【人資顧問 vs 勞資顧問：傻傻分不清？其實差很大！】

老闆問：人資顧問到底能幹嘛？

我想回答：「能讓你睡得比吃安眠藥還安穩。」

一、人資顧問的核心職能與服務內容

1. 人才招募與任用

• 幫公司找到「不是來打卡領便當」的好人才。

2. 薪酬與福利管理

• 算薪水比員工算月初薪資轉帳還準。

3. 訓練與發展

• 員工不再只會 Ctrl+C / Ctrl+V，還能 Ctrl+未來。

4. 員工關係

• 協助處理「你跟同事吵架比情侶還頻繁」的問題。

5. 策略諮詢與制度建立

• 讓制度比辦公室的 Wi-Fi 還穩定。

二、人資顧問的價值

1. 專業知識與經驗

• 少走彎路，避免「Google大神」給的答案比人資專業還快崩壞。

2. 效率提升與成本優化

• 省錢省時，讓老闆終於不用自己半夜算勞健保。

3. 客製化解決方案

• 每家公司就像每個員工的便當，都需要「特製加料」才合胃口。

三、人資顧問 vs. 勞資顧問

✅ 人資顧問

• 關心的是「人」，怎麼招、怎麼養、怎麼留。

✅ 勞資顧問

• 關心的是「事」，怎麼吵、怎麼談、怎麼和。

🌳Mio人資長總結一句話

人資顧問的存在，就像職場的隱形維他命，沒有人會天天提，但少了它，整個組織就會「骨質疏鬆」。

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