1. 如果能重來,我想在25歲就知道這些事
30歲生日那天,我坐在辦公室看著電腦螢幕發呆。同期的朋友圈,有人已經是技術部主管,有人年薪翻了三倍,而我還在做著差不多的工作,領著差不多的薪水。
不是我不夠努力,而是我一直在用錯誤的方式努力。
那些真正重要的職場規則,沒有人會主動教你。因為懂的人都在悄悄運用,不懂的人只能慢慢摸索。今天我把這五年繞的彎路,整理成這篇文章。職場成功有四個階層:先打造價值,再讓價值被看見,然後經營關係網絡,最後做對關鍵選擇。
每個階層都有殘酷但重要的真相。
如果你還沒到30歲,看完這篇可以少走很多冤枉路。
2. 第一層:打造個人價值—你的真正本事
真相一:你的價值由市場決定,不是公司決定
我曾經的誤區
在前前前公司待了三年,每年調薪1%。我以為這就是行情,直到有次跟獵頭聊天,才知道同樣職位在其他公司的薪水比我高50%。
殘酷的真相
你的薪水不是反映你的價值,而是反映你談判時的籌碼。公司給你的薪水,是「留住你的最低成本」,不是「你應得的合理報酬」。
要提高這個成本,你需要:
- 每年面試2-3次,了解市場行情
- 累積可量化的成果:「提升營收20%」比「努力工作」有用
- 建立個人品牌,在業界有知名度
- 準備好隨時離開,當你真的可以走,公司才會認真對待你
跳槽是加薪最快的方式,這不是不忠誠,而是市場規則。
真相二:公司不會照顧你一輩子,但技能會
最慘痛的領悟
公司改組那年,公司裁員。那些待了10年以上的老員工,一夜之間失業。
他們的技能早就過時,只會公司內部系統。離開公司後,在市場上完全沒有競爭力。
殘酷的真相
公司要的是「能創造價值的員工」,不是「待很久的員工」。
要保持競爭力:
- 每年學習新技能,不只是工作需要的,而是市場需要的
- 培養可遷移的能力:溝通、專案管理、數據分析
- 建立個人作品集,證明你的能力
- 保持學習習慣,停止學習就等於退步
你對公司的忠誠,永遠不如你對自己的投資重要。這是打造個人價值的根基。
3.第二層:讓價值被看見—能見度與升遷
有了本事,還要讓對的人知道你有本事。這一層是關於「如何展現」和「如何向上」。
真相三:做得好不如「讓對的人知道你做得好」
我曾經的誤區
剛進公司時,我相信「是金子總會發光」。我埋頭苦幹,每個專案都做到120分,從不主動邀功。
結果年終考核,主管評價我「表現穩定」。那個平時看起來沒我忙的同事,因為「善於溝通,積極回報」,拿了優秀考核。
殘酷的真相
主管很忙,他們沒時間主動了解你做了什麼。如果你不說,他們就不知道。如果他們不知道,你的努力就等於白費。
這不是邀功,而是「可見度管理」:
- 每週簡單回報工作進度,3-5個重點就好
- 關鍵成果要讓主管知道:「完成X專案,節省Y成本」
- 會議上適時發言,展現你的思考
- 重要郵件記得CC主管
不是你做了什麼重要,而是「誰知道你做了什麼」更重要。
真相四:升遷不是論資排輩,而是「誰最像下一個職位的樣子」
我的親身經歷
公司有個升遷機會,我覺得年資夠、表現好,理所當然會是我。結果升上去的是比我晚進公司兩年的同事。
後來才明白,不是她能力比我強,而是她已經在「用主管的思維做事」。她會主動跨部門溝通、帶新人、提出改善建議,而我還在「完成交辦任務」。
殘酷的真相
公司升遷時問的不是「誰資格夠」,而是「誰已經在做這個職位該做的事」。
想要升遷:
- 提前做下一個職位的工作,主動承擔更多責任
- 展現領導能力,不是等有title才開始帶人
- 用老闆的視角思考,看整個部門、整個公司
- 讓老闆放心把更大的責任交給你
升遷機會不會等你準備好,而是給已經在做準備的人。
4.第三層:經營關係網絡—職場不是單打獨鬥
有本事、被看見,還不夠。你需要建立關係,因為職場上沒有人是孤島。
真相五:會做事的人很多,會做人的人才值錢
血淋淋的案例
我的前同事Kevin,技術能力超強,可以一個人完成三個人的工作量,但最後被資遣了。
原因?他在會議上直接說主管的決策「很蠢」,讓主管在眾人面前下不了台。
技術再強,也救不回人際關係。
殘酷的真相
職場不只看能力,更看你能不能和別人好好合作。
30歲前一定要學會:
- 批評要私下,稱讚要公開
- 給別人面子,給自己後路
- 控制情緒,生氣時閉嘴,冷靜後再說
- 學會說「不」的藝術,拒絕也可以不得罪人
職場上大部分的衝突,不是因為事情本身,而是因為說話的方式。
真相六:人脈不是認識多少人,而是「誰會想到你」
我的錯誤理解
剛出社會時,我瘋狂加LinkedIn,參加各種聚會,換了一堆名片。
我以為人脈就是通訊錄裡有多少聯絡人。
結果需要幫忙時,發訊息給那些「人脈」,得到的回覆不是「抱歉我不太熟」,就是根本沒回。
殘酷的真相
真正的人脈,是當別人有機會時會想到你,當你需要幫助時別人願意幫你。這需要的不是數量,而是深度:
- 先付出價值再要求回報,幫別人介紹工作、分享資源
- 保持長期聯繫,不是有事才聯絡
- 成為某個領域的專家,當別人想到這領域就想到你
職涯的每個轉折點,都跟人脈有關。但人脈是長期經營的結果,不是臨時抱佛腳。
5.第四層:做對關鍵選擇—時間用在哪,人生就在哪
前面三層都做對了,最後一層決定你能走多遠:你把時間花在哪裡。
真相七:時間是你最寶貴的資產,別浪費在錯的地方
最後悔的決定
25歲時,我在一家大公司待了三年,薪水低、學不到東西,但我一直告訴自己「再等等,說不定會變好」。
三年過去,什麼都沒變,只是又老了三歲。那兩年如果拿去學習、轉職,現在的我會完全不一樣。
殘酷的真相
20幾歲是你職涯的黃金時期,每一年的成長都很關鍵。不要浪費時間在:
- 沒有成長空間的公司:一年內沒學到新東西,就該考慮離開
- 有毒的工作環境:再高的薪水也不值得賠上健康
- 看不到未來的產業:選對產業比選對公司重要
- 不尊重你的老闆:跟錯老闆,浪費的不只是時間,還有信心
30歲前,成長比穩定重要,經驗比薪水重要。
6.四個階層的完整邏輯
回頭看這七個真相,它們不是獨立的建議,而是一套完整的職場成功邏輯:
第一層(真相1-2):打造本事 → 你要先有真材實料
第二層(真相3-4):被看見 → 有本事還要讓對的人知道
第三層(真相5-6):建立關係 → 單打獨鬥走不遠,要經營人脈
第四層(真相7):做對選擇 → 時間有限,要投資在對的地方
這四層是遞進關係,缺一不可:
- 沒有第一層,後面都是空談
- 有第一層沒第二層,你就是被埋沒的千里馬
- 有前兩層沒第三層,你的天花板很快就到
- 前三層都有但第四層錯了,你會在錯的地方浪費青春
7.30歲不是終點,而是職涯真正的起點
這些真相可能殘酷,但早點知道總比撞得頭破血流才學到好。
職場從來不是單純靠努力就能成功的地方,而是一個有明確規則的遊戲。
懂規則的人,可以事半功倍;不懂規則的人,只能用時間和青春去換經驗。
30歲前,最重要的不是賺多少錢、升到什麼職位,而是建立正確的職場思維和完整的能力體系。
因為當你有了正確的思維,按照正確的邏輯發展,錢和職位只是時間問題。
但如果邏輯錯了,再努力也只是在錯誤的方向上越走越遠。
現在的你,在哪一層?還有多少時間可以調整?
不要等到30歲才後悔,為什麼沒人早點告訴你這些事。
因為現在,你已經知道了
