還記得以前上班，從新人報到到老闆批公文，中間可能要蓋滿五、六個章？
現在可不一樣了！
你一抬頭發現，主管都被AI取代，剩下你、一杯咖啡，還有一台監控你KPI的系統。我們用一點幽默，看懂這個「笑著流淚」的職場新現象。
一、「主管」變成稀有動物
- Gartner 的數據說，現在每位經理人平均要管的員工是 2015 年的三倍。
- 到 2026 年，20% 企業將靠 AI 砍掉一半管理職。
換句話說，你老闆的老闆的老闆……可能明年只剩一個聊天機器人。
二、「中階經理人」快被榨成能量棒
- 人少事多壓力大，經理人要當策略家、心理師、教練、溝通王。但時間卻像咖啡奶精包，看起來很多，其實一撕就沒了。
- 員工信任他、公司依賴他、AI監控他，最後他只能自我激勵：「我不是被取代，我是被升級（其實是焦慮升級）」。
三、「導師文化」變成職場奢侈品
- 一對一談話？抱歉，下週滿了，下下週還在開專案會議。
- 「導師制」本該傳承經驗，如今變成「回信能讀完就感恩」。
- 不過，
透明與同理的溝通仍是經理人最後的救贖（和員工唯一的求生繩）。
四、企業也該幫經理人撐腰
- 經理人是員工最信任的資訊來源，不是壓力回收桶。
- 給他工具、給他時間，也給他拒絕無意義會議的勇氣。
- 自動化、省時工具、明確優先順序，才是讓人類主管「重生」的祕密武器。
五、「無主管組織」登場：夢幻還是災難？
- 有部分公司乾脆取消所有管理層，大家都直接對CEO報告。聽起來自由？實際上更像「自助餐沒人補菜」的混亂。
真正的重點不在「有沒有主管」，而在每個人是否能為共同任務負責，而不是等指令。
🌳Mio人資長小結
企業不再是金字塔，而像一張被AI揉成球的方格紙。未來的成功，不是誰爬得高，而是誰能「橫著走」。懂得協作、懂得調適、懂得在混亂中找到秩序。
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