最近是不是常聽到企業主在吶喊：
「現在的年輕人都不肯吃苦啊！」
「我們公司明明工作很穩定，怎麼還是找不到人？」「啊，不然就加薪個3%啊，應該夠吧？」
醒醒！現在不是《清朝》，3%早就不夠請人寫奏摺了。
根據人力銀行的調查，薪資調幅至少要13%以上，否則人才只會跟你保持「直到海枯石爛」的安全距離。
一、為什麼找不到員工？原因超殘酷：
1. 薪酬與福利不足：說白了，錢不夠香。
2. 企業文化NG：辦公室氣氛像冷宮，誰敢靠近？
3. 職涯發展不明：員工看不到未來，就只會看得到離職信。
4. 工作與生活失衡：拼命三郎早就變成「拼命走人」。
5. 招聘流程太繁瑣：等你審履歷，人早就被對手挖走了。
6. 管理風格恐怖：控制狂主管=員工逃生出口的最大推手。
再加上外部市場「少子化」、「新世代價值觀改變」與「疫情後遺症」，缺工就像中秋烤肉的煙，飄到處都是。
二、企業常見的6大誤解
1. 以為低薪員工「愛換工作」，其實他們只想要合理對待。
2. 忽略地點與穩定性，通勤不方便？直接OUT。
3. 低估第一線員工的善意，他們其實比高管還更常幫公司說好話。
4. 放任員工自己主動問職涯，可是多數人根本不敢開口。
5. 不重視一線員工策略地位，直到缺工時高階主管自己下場鋪床。
6. 在導師、培訓、升遷上全缺席，等於直接告訴員工「你就是替代品」。
三、企業想要留住人才，請筆記：
1. 優化薪酬福利
- 給得不比市場差，人才才不會「一笑置之」。
2. 加強雇主品牌
- 公司文化要能讓人打卡炫耀，而不是靠勞基法勉強續命。
3. 職涯發展路徑
- 不只技術職，高階主管也是從基層升上來的呀！
4. 彈性工作模式
- 遠端或彈性工時，才是新世代的愛情密碼。
5. 改善管理
- 別再用控制狂的方式，員工不是「人肉AI」。
6. 創新招募策略
- 學歷門檻下修、實習生計畫、甚至與其他企業合作。
7. 導入技術自動化
- 不是人不努力，而是AI比你更省電。
🌳Mio人資長總結
缺工不是「找不到人」，而是「沒有人要為你工作」。
再不改變，企業主就得準備好自己戴上圍裙、下場端盤子吧！
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