【求職攻略】履歷怎麼寫才不被刷？直擊 DISCO 企業說明會！揭秘 HR 眼中的「錄取金三角」與履歷避雷指南 🚀💼
寫在前面：我們到底在焦慮什麼？🤯
畢業季又要到了，相信很多同學跟運科竹一樣，坐在電腦前打開 104 或 LinkedIn，游標閃爍了半天，卻打不出一行滿意的自我介紹。我們都在問自己同一個問題：「我到底適合什麼工作？」、「企業到底想要什麼樣的人？」
前幾天，運科竹有幸參加了一場由知名半導體設備大廠 DISCO Corporation 舉辦的職涯講座。這場工作坊不只是單純的企業宣傳，更像是一場「破解 HR 內心戲」的實戰教學！講師直接把企業選才的底層邏輯、履歷篩選標準以及面試加分項攤開來講。
這場講座的含金量實在太高，為了不讓大家走冤枉路，運科竹特別整理了當天的精華筆記，並且加上自己的心得！將近 2000 字的乾貨，手把手帶你拆解求職這道難題！👇
第一章：靈魂拷問——你想做什麼樣的工作？🤔
講座一開始，講師並沒有直接教怎麼寫履歷，而是拋出了一張讓全場陷入沉思的投影片（對，就是那張綠色背景的 PPT）。
我們在找工作時，往往會陷入「既要又要」的無限迴圈。講師列出了幾個我們最在意的維度：
- 地點 (Commuting): 離家近嗎？交通方便嗎？
- 薪資 (Salary): 高薪？穩定？年終漂亮嗎？
- 產業 (Industry): 是夕陽產業還是明日之星？
- 工時 (Work hours): 彈性上下班？還是天天加班到爆肝？
- 環境 (Environment): 同事好相處嗎？辦公室舒服嗎？
- 內容 (Content): 有成就感嗎？有趣嗎？對社會有貢獻嗎？
小編心得筆記： 其實，這世界上很少有 100% 完美的「夢幻工作」。講師提醒我們，在寫履歷之前，必須先釐清自己的優先順序（Priority）。你現在追求的是「高薪這把火」，還是「準時下班的生活感」？這沒有標準答案，但唯有想清楚了，你在面試時展現出的「動機」才會具備說服力，而不是讓 HR 覺得你只是「海投」。
第二章：破解企業視角——HR 到底在找誰？🧐
這部分是整場講座的重頭戲！講師用非常清晰的邏輯，將企業的選才標準拆解為三大支柱：能力特質、動機、個性。這就是我所謂的「錄取金三角」。
1. 能力特質 (Ability & Traits)：這是一張入場券 🎟️
企業在看你的硬實力時，關注的點比我們想像的更全面：
- 樂於挑戰與思考： 你是遇到問題就卡住的人，還是會主動想辦法繞過去的人？
- 專業與語文能力： 這點很現實，外文能力（英文或日文）、程式語言、或是你在該領域的專業知識，是基本門檻。
- 學習能力： 這是針對新鮮人最重要的指標！邏輯好不好？表達清不清楚？有沒有成長意願？
💡 HR 潛台詞： 他們想找的是「具備良好工作表現的人」。你的履歷上，是否有具體的例子證明你是一個「遇到問題能解決」的人？
2. 動機 (Motivation)：你能待多久？🔥
很多同學面試被刷掉，不是因為能力不夠，而是「動機不明」。
- 對產業的熱情： 你真的喜歡半導體嗎？還是只是聽說薪水高？
- 對企業的認同： 為什麼是 DISCO？不是別家？
- 對職缺的理解： 你知道這個職位在做什麼嗎？
💡 HR 潛台詞： 企業想找的是「穩定性、忠誠度的人」。培訓一個新人成本很高，如果你看起來就像是來「過水」的，或是對公司一無所知，HR 絕對不敢錄用你。
3. 個性 (Personality)：我們合得來嗎？🤝
這點往往被理工科的同學忽略，但其實超級重要！
- 服儀與守時： 這是最基本的職場禮儀。
- 人際關係與團隊合作： 你是獨行俠，還是能跟團隊一起打仗？
💡 HR 潛台詞： 他們想找的是「友善、能一起維持良好職場氛圍的人」。畢竟，誰想跟一個整天擺臭臉、難溝通的人一起工作呢？
第三章：履歷的黃金倒三角——如何呈現最好的自己？🔺
講師秀出了一張「金字塔圖」，這張圖完美詮釋了履歷撰寫的層次感。這不是隨便填填表格，而是一個循序漸進的說服過程。
第一層（頂端）：第一印象 (First Impression) ✨
- 內容： 自我介紹、照片、聯繫資訊。
- 重點： 這就是你的「門面」。照片是否得體？自我介紹是否在 30 秒內能抓住眼球？
- 目標： 讓 HR 願意繼續往下看。
第二層（中間）：量化的能力 (Quantifiable Ability) 📊
- 內容： 證照、學經歷、專業技能。
- 重點： 這裡是展現「硬實力」的地方。你有什麼證照？參加過什麼比賽？實習經驗？
- 對應邏輯： 這層對應的是「我能勝任這份工作的專業門檻」。
第三層（底層）：綜合能力與動機 (Comprehensive Ability & Motivation) 🧠
- 內容： 動機、個性、選擇我的理由。
- 重點： 這是最深層的「軟實力」。為什麼這家公司需要你？你的價值觀跟公司文化合得來嗎？
- 目標： 給出「說服公司選擇你」的終極理由。
小編劃重點： 很多人的履歷只停留在第二層（我有證照、我畢業於XX系），卻忘了最底層的「連結」。你必須把你的能力跟公司的需求「連連看」，告訴 HR：「因為我有這些特質，所以我能幫公司解決什麼問題。」
第四章：HR 的崩潰現場——履歷的 OK 與 NG ❌✅
這段真的讓全場笑出來，但也讓很多人背脊發涼（這不就是在說我嗎？）。講師分享了他們每天看 30-50 份履歷時，最常看到的「慘劇」。
❌ NG 履歷特徵（絕對不要犯！）：
- 字型文體不統一： 一下新細明體，一下標楷體，排版亂七八糟。這顯示你邏輯混亂、做事隨便。
- 錯字連篇、語句不通： 連履歷都沒檢查好，工作怎麼可能細心？
- 內容自我矛盾： 例如前面說自己「熱愛挑戰」，後面卻寫希望工作「輕鬆穩定」。
- 個性粗心，寫錯公司名字： 這是大地雷！ 把投給台積電的履歷拿來投 DISCO，連公司名字都沒改，直接 0 分出局。
- 無自傳、無志願動機： 這種履歷就像在說「我也沒很想來，隨便投投看」，HR 也不會浪費時間看。
✅ OK 履歷特徵（照著做就對了！）：
- 得宜的照片： 乾淨、明亮、專業感。（不要用自拍或生活照裁切！）
- 條列式歸納重點： HR 沒時間看你的長篇大論，請用 Bullet points。
- 為職缺量身訂做： 這就是傳說中的「客製化」。針對這家公司的職缺，強調你相關的優勢。
- 展現積極準備性： 讓人感覺你是有備而來的。
- 外文自傳： 如果是外商（如 DISCO），附上英文或日文自傳絕對是大加分！
小編總結：你的履歷，就是你的產品說明書 📝
聽完這場 DISCO 的說明會，我最大的感觸是：找工作其實就是一場「行銷自己」的過程。
我們常常只顧著把自己的「規格參數」（學歷、證照）列出來，卻忘了去思考「使用者」（企業）真正的需求是什麼。
- 企業需要績效 👉 所以你要展現能力。
- 企業需要穩定 👉 所以你要展現動機。
- 企業需要團隊 👉 所以你要展現好個性。
當你能夠站在 HR 的角度思考，把那張「金字塔」填滿，並且避開那些粗心的 NG 地雷，你的履歷就不再是一張冷冰冰的紙，而是一封強而有力的「自我推薦信」。
🚀 Next Step: 你可以開始做的 3 件事
- 檢查你的履歷照片： 是不是該去拍一張專業的形象照了？
- 盤點你的「金三角」： 拿出一張紙，寫下你的 3 個專業能力、3 個想進這行的動機、以及 3 個適合團隊合作的個性特質。
- 客製化你的下一份投遞： 不要再用同一份履歷海投了！試著為你最想去的公司，修改你的「自我推薦理由」。
希望這篇心得文能幫助在求職海中浮沉的大家，找到屬於自己的方向！如果你覺得這篇文章有幫助，歡迎分享給正在找工作的朋友喔！💪✨
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陳映竹！ (Chen, Ying-Chu)，Ph.D. candidate, M.S., M.A., CSCS*D, ACSM-CEP
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陳映竹同時擁有臺師大國際漢學研究所文學碩士，以及臺北市立大學運動健康科學系理學碩士。目前為臺師大體育與運動科學博士候選人。並且擁有美國運動醫學會臨床運動生理師以及私人教練認證！希冀透過平台持續推廣運動與健康科學相關知識，以及肌力與體能相關訓練理論及實務，並提供個人跨領域與教練自我成長歷程，讓有志從事教練產業以及斜槓工作者有所依循。
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