在職場打滾多年，我常跟老闆們說：「人才是一切。」
但同時，我也要對廣大的打工戰友們說：「老闆的承諾像初戀，聽聽就好；薪資單上的勞保投保金額，才是你晚年的救命草。」
很多員工遇到公司勞保低報、沒幫你投保，第一反應是去網路社群發文抱怨。
身為人資長，我要告訴你：抱怨只能換來摸摸頭，證據才能換來回頭金。
透過這篇文章，我來幫你把複雜的勞退檢舉流程，簡化成「職場生存防身術」。
別等離職才發現勞保被坑！ 權益「無法溯及既往」，現在不追，以後追不到。
老闆常說：「大家共體時艱，投保薪資報低一點，你領到的現鈔比較多。」
這句話翻譯過來就是：「我現在省保費，你以後老了沒錢領，關我什麼事？」
🌱為什麼你不能再等？
1. 時間是殘酷的
勞保效力是從投保單位寄出申請表那天開始，調整薪資則是次月 1 日生效。
法律上「無法往前追溯」。你現在不反應，那段空白的權益就跟青春一樣，回不來了。
2. 匿名沒用
勞保局不收匿名信。如果你想拿回權益，請務必實名舉報，否則官方只能當作「私人恩怨」不予處理。
3. 證據是王道
法律不看誰比較委屈，只看誰有證據。沒有出勤紀錄、薪資明細，檢舉案就是一張廢紙。
🌱「專業反擊」行動方案
• 第一步：內部談判（給個機會）
先向公司反映。有時候是會計天真，有時候是老闆裝傻。如果反映無效，再走下一步。
• 第二步：蒐集「核武器」
準備好你的「在職出勤資料」與「薪資明細」。這不是背叛，這是自保。
• 第三步：實名舉報
寫信寄到「台北市中正區羅斯福路 1 段 4 號 勞工保險局」。載明公司名稱、負責人、具體違法事證（如：未到職加保、提繳工資以多報少）。
• 第四步：電話登記
如果不方便寫信，撥打 (02) 2341-0720 也可以，但記得要去確認紀錄並簽章。
🌳Mio人資長給職場人的防禦性建議
很多人不敢檢舉，是怕被貼上「叛徒」標籤。但請記住：「專業的員工維護合約，專業的公司遵守法律。」
你的武器不是情緒，而是對規則的了解。當你掌握了出勤紀錄與薪資單，你不是在威脅公司，你是在提醒公司「維持健康的勞資關係是有成本的」。
這不叫檢舉，這叫「協助公司重回法治軌道」。 擁有了這套防護思維，你在哪裡都能站得穩。
想知道更多如何跟老闆「優雅過招」的技巧嗎？歡迎追蹤我的方格子專欄，或是留言告訴我你目前的職場困境，我來幫你拆招！
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