你以為離職後，公司應該付給你的錢會「自動累積到退休再算」？很抱歉，法律說：它會過期。就像優格一樣。
不是公司不想給，是你拖到「時效過期」，法院也救不了你。
站在員工這邊說實話：你該拿的錢，本來就該拿。 但站在管理者高度補一句：權利要主張，法律才認帳。
🌱在勞資爭議實務裡，員工最常向法院主張：
- 短付工資
- 加班費（延長工時、例假、休息日、國定假日）
- 特休未休工資
- 勞退未提或少提
- 勞保高薪低報
- 資遣費
- 預告工資
但，我在處理個案時看到的是
員工蒐證三天三夜，結果公司一句話：「這些已經罹於時效，我們拒絕給付。」
然後法官點頭。
員工當場心碎，像看到前任牽新歡。
🌱公司管理者為什麼會提「時效抗辯」？
不是因為老闆邪惡，是因為：
- 法律設計就是要「事情早點解決」
- 企業不能背著十年前的帳活到現在
- 你不主張，法律視為你「放下了」
站在員工這邊說一句重話：你不提申訴，對方就可以合理不給。
🌱請把這三件事當成職場防彈衣
1. 每月保留證據→ 薪資單、出勤紀錄、對話截圖
2. 發現異常就「當下反應」→ 不要等離職才算帳
3. 記住：請求權有保存期限→ 工資、加班費、勞退都有時效
🌳Mio人資長經驗談
我輔導過的個案，員工在離職後才發現公司少算他十四年的加班費。
金額不小，但因為拖太久，法院只認最近那一段。
他問我一句：「早點來找妳，結果會不一樣嗎？」 我只能說：法律不會補償你的後悔。
- 不是你愛計較，是你在守邊界。
- 不是你不體諒，是制度本來就要算清。
- 不是你太敏感，是法律本來就有期限。
請記住一句話：善良，不等於要放棄權利。
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