【職場8】公司你帶不走，但能力可以
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在一個公司裡，所有人都可能被取代，包括老闆。
有的人喜歡說公司是一個家庭，但其實我覺得更像一支球隊。以一般情況來說，我們會因為某個家庭成員能力比較差、平常花了不少家裡的錢、一直帶給其他家庭成員麻煩，就跟他/她一刀兩斷、結束血緣關係、此生完全不相往來嗎？雖然凡是總有例外，但事實上，很難。
一個公司更像一支球隊，需要不斷尋找能在所需崗位上發揮能力、帶來成果、且能傳承經驗的人，必要時就得淘汰掉不適任的成員。為了讓球隊更有競爭力、打敗對手取得戰績、拿下聯盟總冠軍、奪得世界大賽優勝、持續生存下去讓大家有飯吃，從先發、替補、防護員、教練、領隊、到球團老闆等基本上都一樣，感情再好，分手是常有的事情。
強者不一定能生存，適者才能生存。
公司再好，舒適的環境設備、優渥的薪資福利、傑出的部門團隊等，再豐富、再棒的資源，一般人都是帶不走的。我們很難完全預料到，什麼時候、什麼情況下，自己會變成那個不適任的成員。說到底，公司、工作是一時的，有時候為了讓公司存活下去，說重組就重組，說裁員就裁員。
公司可能對你毫不留情，但你的能力卻不會背叛你。
有能力的人，終究會遇到伯樂。如果一直沒遇到，可能不是能力背叛你（它忠誠度通常高到不行），是你還沒長出可以保命的能力。最近在一本書《功勞只有你記得，老闆謝過就忘了》裡看到描述很生動的一句話：懷才就像懷孕，時間久了就會被看出來。
每個人都有自己的才能、有自己的賣點（平凡也是一種賣點，缺點可能也是一種特色）、有自己的市場，有時候只是自己沒有（或還沒）發現，而且缺乏有意識地培養訓練，然後找到合適的地方發揮而已。
(￣(工)￣)
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主管離職前，特地強調：「別怪我說的直接。我是因為有能力，所以能這樣想換工作就換，並且換到自己理想的公司，但你們都能力不足，所以只能繼續待著現在這家公司和現在的職位，想換工作也心有餘而力不足。」後續又補充：「你們加油啊，雖然現在能力不足，但如果持續精進自己，未來就能變得跟我一樣強。」
許多高管在公司中漸漸失去解決問題的能力。
你仍待在公司領著薪水，這不是問題。
若公司開始裁員，你會開始擔心這次是自己。
風波過了開始煩惱下一次裁員什麼時候會來。
你怎麼選擇？開始學習，或是繼續祈禱？
不論是公司倒了，或換老闆。
對於沒技術的你來說，都
當你在職場上待久了，不知不覺就會變成所謂的「資深」員工，資深的不只是你工作上的技能，更是你的年紀，請讓自己「多工」，讓自己「好用」，才能在「花團錦簇」的員工池中存活下來。
在瞬息萬變的職場中，我們常常聽到這樣一句話：「沒有人是不可替代的。」這句話乍聽之下令人沮喪，但細想卻蘊含深刻的職場智慧。今天，讓我們透過阿德的故事，一起來探討這個令人不安卻又不得不面對的職場現實。
在職場上，不論是大公司還是小公司，並不存在「沒有了誰活不下去」的。
做一份工作，年資久也好；崗位是核心也好；職位只有一個也好，但絕不代表沒有人可以取替你。
我遇過一些年輕人，有一個是去年的暑期實習生，其實做事就不過一般，在快將完結時竟然「認為」我們公司很想要他留下，自己走到人事部門說可以轉兼職.
接續上一篇文章，這種狀況可以用公司架構來解釋，一般職員怕主管，而主管怕老闆，那老闆反而是怕一般職員，這成了一種食物鏈的關係。為何職員反而不怕老闆呢？因為老闆通常沒辦法親自管理到每一位小職員，所以才需要主管的存在。另外，小職員因為負責的業務少，不爽做隨時走人就行，只要沒犯什麼大錯，老闆才
在職場上，能力強的人往往會遭到壓迫，而能力平平的人卻能夠取得成功。這篇文章探討了能力強的人如何避免在職場得不到善終，包括學會暫停、自信、說不、合作、授權以及經營人脈等。
不要以為你的離去會掀起波濤大浪
也許即便滅團了 公司還是會好好的營運下去
職場裡若有非誰不可
那肯定是家不健康的公司
如果你認為團隊裡面你最強，成績和表現都最好，下個升遷機會一定是你的，那你就錯了！
從員工的角度，上面的想法本身沒有太多邏輯的問題。即便從團體的利益角度來看，立論的基礎也算穩固。誠如一句俗話說的，雄獅帶的一群綿羊，就會成為一群勇猛的羊隊。反之，一隻綿羊帶領的獅隊也會弱到不行的。
這說法也是大致正確
主管離職前，特地強調：「別怪我說的直接。我是因為有能力，所以能這樣想換工作就換，並且換到自己理想的公司，但你們都能力不足，所以只能繼續待著現在這家公司和現在的職位，想換工作也心有餘而力不足。」後續又補充：「你們加油啊，雖然現在能力不足，但如果持續精進自己，未來就能變得跟我一樣強。」
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不論是公司倒了，或換老闆。
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當你在職場上待久了，不知不覺就會變成所謂的「資深」員工，資深的不只是你工作上的技能，更是你的年紀，請讓自己「多工」，讓自己「好用」，才能在「花團錦簇」的員工池中存活下來。
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