混得好的職場人的三個特質——不著急、不害怕、不要臉

文章轉自知乎@職場諮詢Alan

首先，不著急下結論

其次，不害怕挑戰和嘗試

最後，不要臉——整合資源，盡力而為

首先，問一問預期。

了解對方給出預期背後的依據是什麼，然後結合自身俱體情況，逐項拆解比對，在讓對方了解現狀的基礎上對預期進行調整。這個過程通常需要2-3次以上的溝通確認。

管理預期很關鍵——對於100分的預期而言，54分是不及格；對於60分的預期而言，54分是優秀。

其次，問一問資源。

如果一個需求因為工作量大、難度大、時間緊等因素覺得較難獨立完成時，可以和需求方、自己的leader、組內的同事詢問一下，是否有現成的工具、資料甚至人力等資源來支持這個工作。

最不可取的就是覺得求人難為情然後自己埋頭死磕。善於借勢很重要——很有可能別人此前的工作裡的某一部分可以復用，省時省力省心，還能從別的工作成果裡獲得學習。

最後，問一問指導意見。

行動之前，找leader、需求方進行確認行動方案，同時結合其給出指導意見並作出相應的修改，確保我們要做的就是需求方想要的。這個過程也許會經歷幾輪的討論和修改，這就需要我們持有一個合作的心態，積極主動去尋找、聽取每一個對做成事有益的點。

不著急、不害怕、不要臉

保持一個開放的心態，在充分理解對方訴求之前，不要著急下結論，不妨多聊聊，聊的多了，慢慢就會成為一個穩重的人。 保持一個積極的心態，在有挑戰出現時，別害怕做不好，不妨多嘗試，挑戰的多了，慢慢就會成為一個能抗事的人。 保持一個合作的心態，在有困難出現時，別顧忌所謂臉面，不妨多問問，問的多了，慢慢就會成為一個能成事的人。

固然，職場是一個強結果導向的地方，評判一個人靠譜與否的標準之一是能否做成事，所以輕易不要給出承諾。

同時，職場也是一個弱肉強食的地方，評判一個人卓越與否的標準之一是能否做成別人做不成的事 / 能否發現別人發現不了的機會。