方格精選
錄取的原因可能亂七八糟，不錄取才會找一堆正當理由。
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有一個故事是這樣的，一位富豪要從三位對象中選擇他的未來老婆。
- A女是當地望族獨生女，對富豪的業務拓展有極大幫助。
- B女社交能力極佳並擅長家務，超級賢內助。
- C女非常聰明幹練，並有屬於自己的企業帝國。
最後這位富二代選擇了A女，因為她胸部很大。招募有時就是這樣，但當然不是說看要胸圍，而是錄取的原因有時會令你意想不到。
曾經到南部招募一位保險業務員，工作內容是要將公司的保險商品，推銷給各銀行的行銷單位，希望能在銀行的分行上架，讓理專、櫃員幫忙賣這項保險商品，而回饋就是給予高額的業績獎金。所以從事這份工作的人，需要有保險商品的豐富知識、銷售經驗、專業形象、推銷與口才能力。
- 應徵者1號，35歲女，透過人力銀行應徵，本科系碩士，具有商品開發經驗、業務銷售經驗，外型佳，談吐應答也流利。
- 應徵者2號，50歲女，本公司同仁內部應徵，20年的行政客服人員，好媽媽型、親切溫和，完全無業務銷售經驗。
因為應徵者1號的專業經驗完全輾壓2號，於是面談完之後，我很篤定地轉頭跟身邊的主管說：「好的，那我們就錄取第1…...」，主管還沒等我講完就說：「OK！就錄取第2位吧！」
「嗯嗯，您的考量是？」我故作鎮定地問
「第1位不錯啦，但我知道第2位認識很多家銀行的主管，對這工作會很有幫助。」
「但他沒業務經驗、對商品也不熟，能做得來嗎？」
「唉唷，那種事再學就好啦。」
最後我們錄取了這位媽媽，因為主管相當有把握，我就尊重他的決定，但我帶著滿腦的疑惑回台北。過了一個月後我又到南部，順道關心了一下這位媽媽的業績，結果業績超級超級超級好！
哎呀，紮紮實實地被上了一課。
會不會被錄取有時看起來沒什麼道理，或是有道理你當下也想不到。不過對於每位應徵者來說，面試就是盡力去準備好自己的優點、清楚地呈現，而不用只在意自己不足的地方，反而影響了自信。因為很可能你所擁有的優點，就這樣打中了面試主管的心。
說不定，就因為你喝得出光泉鮮乳跟林鳳營鮮乳差在哪裡而被錄取。(欸我好像喝得出來)
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這篇文章探討如何回答面試問題「為什麼我們要錄取你？」。這個問題旨在了解應試者的優勢及價值，並測試其臨場反應能力。面試官期望看到應試者自信但不自大的態度、清晰的價值主張及短期和長期能帶來的商業價值。應試者應總結關鍵技能和經驗，簡潔集中在相關重點，並強調具體的價值貢獻。
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到底在面試後，公司是怎麼錄取哪位候選人呢？
這題很難三言兩語道盡，但如果用一句話概括的話，我會說
「公司會選擇在有需求的當下最適合我們的候選人——尋找那位有緣人」
這是一篇關於面試過程的個人小記，作者描述了自己在面試過程中的經歷和感受。從面試官對待單親家庭的態度到作者對自己價值的肯定，都是本文的重點。
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這是我第二份工作(9年)，初入工作的心路歷程，面對面試不斷和多次職務轉換，透過毅力和努力最終帶來了成功和成長。希望透過分享，讓正處在類似困難和挑戰的你，也能獲得些許啟發與激勵。
EP.03 人事篩履歷
雖然標題看起來是篩選，但多數的人事招募工作有看到主動投遞的大概就是直接轉發用人單位主管，詢問這個要不要約。如果都沒有什麼主動投遞的，就如同前面所提，那就會根據用人主管的一些特定條件去搜尋，然後一次提供部分數量，再讓主管挑挑有沒有合適可以問的。這樣的一段工作對於招募來說相
你接到一個很重要的專案，其中蘊含了許多非你專業可評估的需求。因此，你要從兩位同事中挑一位副手加入專案團隊。你會怎麼做？
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