007 勸告離職(勸告解雇)是什麼鬼?
理貨員因偷竊有價票卷被公司發現，已涉違反工作規則達解雇條件。因時屆農曆年前，理貨員哀求想領年終獎金，不要在此時解雇他，現場主管考量繁忙期，的確需要人力支援，故使犯案員工自簽離職單，最後工作日訂為年後。員工於年後離職，卻對公司提出勞資爭議與訴訟，稱公司要求自行離職已涉違法，應以資遣辦理，遂提出恢復雇用關係之訴。一審公司勝訴，二審法官卻認為員工在那情境下，疑有不得不簽的壓力，故保留心證，最後法官判決公司需賠付相當於該員工之資遣費數額，其他請求駁回。
類似案例一點也不陌生，我自己就聽過人資夥伴講類似案例超過5遍，什麼不知感恩、恩將仇報、司法不公(誤?! 事後一堆的抱怨及後悔，都已經來不及了。
如果問我這狀況要怎麼處理，我建議：如果確認勞方確已違反工作規則，無法期待其他方式改善時，當下該解雇就解雇，該記過就記過!!
解雇這動作中有一個隱藏要件叫做除斥期(30日)，一旦超過這時間資方沒有作為，表示資方同意原諒或默視勞方的行為，所以我真心建議該如何做就怎麼做。
看到這裡，如果還是覺得自己八字夠硬，或是頂不住主管的要求，一定要刀下留人時，我們在繼續往下看個東西叫做"合意終止勞動契約"
「合意終止勞動契約」是指勞資「雙方同意」終止勞動契約，這動作基本是在與勞方合意的狀況下才會成立，正常來說應該不會發生爭議(如果真是如此，就不會有那麼多案例)，萬一發生爭議需要調解或訴訟時。資方需要證明這個是「合意終止勞動契約」而不是「解僱」。其中最關鍵的點就是如何證明是「雙方同意」的結果。
自白書、違反工作規則通知暨陳述書、合意現場第三人之人證，錄音、影音檔案..等等都可以作為一個佐證的工具，另外我會要求勞方在離職單上面敘明離職申請的理由，並完整的陳述在離職單上，例如：本人小螺絲因違反工作規則達解雇要件，經與主管溝通協商，雙方同意本人於過年後110/02/28離職。
上面這些程序與實體都備齊了，是不是就沒有問題了??我只能說..「心證是一種很玄的東西，如影隨形」，如果可能的話，還是參考我第一個建議吧....
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在創作的路上真的很多人問我說
到底要怎麼做出符合自己期待
但又可以表現得很有美感的作品？🥹
這個問題真的應該是每個創作者都一直在學習的課題吧！
提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
解僱員工其實並不容易！
法定解僱事由要具備。
原則要遵守。
不確定法律概念要釐清。
雇主解僱員工於勞動契約終止時，依照勞基法第 11條與第12條分別區分有經濟性解僱（第11條第1至4款）、能力解僱（第11條第5款）、懲戒解僱（第12條）。
又勞基法第11條、第12條分別規定雇主之法定解僱事
勞動契約是雙向的，勞、資雙方於契約中地位互為平等。僱主可以試用勞工，勞工當然也可以試用僱主。雇主認為勞工不能勝任而依法資遣，沒問題；相反，勞工認為職場不適合而離職，也是很OK的。只是要注意，若公司未與勞工約定試用期，終止契約就受到「最後手段原則」拘束喔。
留職停薪是指勞工無需提供勞務、僱主無需支付工資的狀態。根據最高法院的判決，除了特定情況，僱主有權準駁勞工的留職停薪申請。在申請留職停薪前，勞工需確認是否符合法定規定，以免僱主有權解僱。
身為勞工，面對公司不當行為時，不須預告便可離職。勞動法規定多種情況下，勞工得不經預告終止契約，例如僱主施暴或虛假招攬，且有損害勞工權益之虞。此外，當公司違反法令或損害勞工健康時，員工也可不須預告離職。文章內容詳盡列舉勞工可選擇不預告離職的情形，值得一讀。
第0步－自己還想不想維持這份工作
雖然雇主資遣違法，勞工可以向法院訴請確認僱傭關係存在，且勞動事件法也有相關的保全程序，也就是可以再訴請定暫時狀態－要求雇主於訴訟中繼續僱用勞工。
勞動事件法第49條第1項：
「勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，
情節重大不是雇主說了就算；也不是工作規則有明列規定就可以喔。
所謂「情節重大」，屬不確定法律概念，勞基法第12條第1項第4款及第2項定有明文。
勞基法第12條之規定，具有強制性質，目的兼有保障勞工、限制雇主解僱之權限。
所以雇主不得因勞動契約之約定而擴張其解僱權限，亦不得藉由工作規則擴張其權限
甲在A公司任職，而A公司於某日將甲解僱，但未告知甲解僱理由，甲對此不服提出訴訟，在訴訟期間內，A公司以甲已在另間公司就職，違反工作規則，再以此將甲解僱。
A公司的解僱有那些問題呢？
調解時常常發生此類爭議，而勞工訴求往往是要求雇主應發給「資遣費」。然而，勞工此項訴求（資遣費）的立論基礎並不充分，實際上勞工應主張的「工資差額」而非「資遣費」才對喔，此爭議其實並不困難也不難解，核心概念只有兩個－「終止契約要件」與「勞工離職的權利」
本爭議的解法並不困難，重點在於「資遣」事實是否存在
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