010 獅子座招誰惹誰了??!!

在就業服務法§5：為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。

所以星座跟血型都是被列入法規保護的範疇，至於＂姓名＂目前沒有列入第５條的保護範圍內，所以＂鮭魚們＂尚且自求多福，不過應該是沒有鮭魚在還沒改名回來之前就開始找工作的吧？！

小螺絲能夠理解有些資方主管真的會在意星座／血型，最可能的原因是主管在過去的職場共事經驗有過不佳的體驗。然而在主管的要求跟法規的限制下，應該如何取得平衡？

通常勞方在找工作時，都會被資方要求填寫基本資料（公司履歷表），此份資料是未來在錄取時會建檔系統或成為勞基法§７的＂勞工名卡＂，關於勞工名卡的規定如下：雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。

在基本資料上請候選人填寫出生年月日是合理且被法規接受的，有了出生日期，等於同步知道了星座、生肖等資訊，千萬不要在面試過程中提及相關的問題，有些事情就藏在心底就好，至於其他敏感性個資的索取，除了要有完整的個資運用宣告（包含收集範圍，使用限制、保存期限..等等），也要一併告知索取資料與工作之間合理的關聯性外，務必要取得候選人對於敏感性個資收集的同意文件，這樣資方才能避免不必要的麻煩。

最後還是要提醒一下，比較常見的爭議大致落在星座、血型、性別、年齡、婚姻、身心障礙，可能過去的經驗或大數法則讓資方有些想法(不想錄取)，但建議還是盡可能不要以偏概全，白白浪費優秀的人才。