對工作的熱情重要嗎？

最近疫情趨緩，工作爆量，對於接踵而來的工作要壓縮時間處理，有種喘不過氣來的感覺，一度覺得自己在從事專業服務工作的時候，感到很煩躁、好像沒有服務熱忱了... 剛好，有位聽眾來信分享一個跟我類似的狀況，他表示自己現在的工作穩定、收入穩定、但每天的工作內容日復一日的讓他感到很無趣，不知道該怎麼辦，他問我該不該換工作呢？

其實，換工作不一定能解決問題，工作做久了自然會熟悉或更加上手，然後感到沒有熱忱的時候，也可以嘗試優化工作內容、思考提升工作品質的方式。除了前述方式外，此外，試著為自己設定職涯目標也是很有效的方式，如：成為該領域的主管，仔細檢視達到目標前還有哪些區塊要補齊，努力朝著目標前進，如此一來，在工作中就能較有動力走下去。而熱情這件事，通常是在努力的過程中得到正向回饋，再反過來支撐我們繼續做下去，而呈現出來的一種狀態啊。 回到我們的專業領域中，假如求職者告訴我們，他想找一份有熱情的工作該怎麼辦呢？ 我的想法是，首先要確定他的這份「熱情」能不能養活自己？ 如果這份「熱情」是玩遊戲、吃零食，並不用付出相對應的努力，那充其量只能說是享受、是娛樂，而非熱情。我覺得真正的熱情是指對一件事努力不懈的付出、創作、能滿足別人的需求，像是對吃零食有熱情的話，你還可以寫食記、寫分享文，有創作、有產出，而非僅是「吃」而已。 但也並非要把「熱情」用如此功利的角度來看，如果你真的很想做有熱情的事，我的建議是在「自己溫飽」的前提下，再輔以熱情的「工作」，如：寫食記，可以先從兼職的方式開始，慢慢累積自己的作品，試著有一點收入，再逐步轉換評估是不是要全職、或是將他和自己的本業結合，以讓興趣發揮最大的產值。 所以，對工作的熱情重要嗎？ 當然重要，但在無法讓自己溫飽的前提下，或許真的不是那麼重要啊。

從持之以恆、努力不懈的挑戰中，展現自己的熱情，過程中還要面臨倒閉或放棄的風險

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