身為職場中的 Y 世代，你清楚自己的職場價值觀與工作選擇嗎？

Y世代通常會綜觀職場的價值觀、所精通和擅長的能力等依據來選擇工作哪些是合適他們的。

精通網際網路與數位科技

Y 世代是伴隨網際網路、手機和數位科技成長起來的第一代使用者，他們也被稱為“網路原住民”它是指，從小就生長在有各式數位產品環境的世代。當網路與新科技應用正徹底改寫市場的遊戲規則時，也正因為從小習慣電腦與網路環境的 Y 世代們，成了比前輩們還更了解商業運作核心工具的世代。同時 Y 世代也是一群樂於在工作場域學習和增進自己，並使用最新APP軟體結合工作，以提升效率與產能的人。

重視靈活性

許多 Y 世代的人們，更喜歡靈活的工作時間和工作場域。由於從事與電腦和網路相關的工作，因此他們可能傾向選擇遠距工作或那些不是朝九晚五，沒有固定工作時間的工作。

尋求工作與生活的平衡

Y 世代通常會尋找能夠在工作與生活之間取得平衡的職位，希望保有更多的時間來陪伴家人或追求個人目標的工作。所以Ｙ世代的人會尋求工作時間彈性，而不是薪水更高的工作，但因人而異。

注重結果

Y 世代重視靈活性的另一個原因是，以結果為導向的他們，會選擇告訴主管，他在工作期間完成哪些事情？而不是告訴主管花了多長的時間完成。而Y 世代的成就感來自於，他們可以很有效率的運用時間，或在指定時間內快速且精準的完成工作項目。

尋求獎勵和表揚

Y 世代在數位和社交媒體的世界中長大，這可能使他們比其他舊世代的人更依賴讚美。然後，若你身為一名團隊的領導者，若能夠在會議上表揚 Y 世代員工，這可以幫助他們保持積極性和生產力。

那至於Y世代的人都有著哪些共同的特徵呢？

創新者

許多 Y 世代的人都具有創新精神，他們經常會詢問相關規則或流程的問題，以便尋求更好精進自己的方式。因為他們想將創新的精神與深厚的技術知識，應用於自動化和改進流程，提升工作上的效率與產能。

喜歡合作

與其單打獨鬥，Y 世代的成員夠喜歡團隊合作，他們會毫不猶豫地向外尋求解決方案。舉例像是與 IT 人員主動請教相關資源，或是與財務專業相關的人討論預算規劃。無論以何種方式，Y 世代的人有著這項特質，都有助於培養一個以結果為導向的職場氛圍，簡單來說就是每個人都朝著一個共同的目標努力。

雄心勃勃

Y 世代是野心勃勃的一代人，他們喜歡接受挑戰，總想要做些挑戰的新事物或打破以前遙不可及的記錄，正因為他們擁有著一顆不害怕、願意努力克服挑戰和障礙的心。

“更聰明地工作，而不是更努力地工作”是Y 世代的工作法則，因為他們習慣以一個問題制訂一個戰略性的解決方案，進而節省時間、金錢和精力，好讓他們可以將時間和金錢投入到其他自己所感興趣的領域。

補充世代的定義

所謂的世代，是指在某一段時期內出生的一群人，他們具有代表性的特色，與探討的根基和影響力。以下是每一代時間軸的細分和特徵：

沉默的世代/傳統主義者

• 1946年以前出生
• 尋求舒適和財務安全，傳統，忠誠

嬰兒潮世代

• 1946-1964 年出生
• 強烈的職業道德，紀律嚴明，專注

X世代

• 1965-1980 年出生
• 有創業精神，重視工作與生活的平衡，獨立

Y世代/千禧世代

• 1981-1996年出生
• 重視工作與生活的平衡、自信、精通技術

Z世代

• 1997年後出生
• 獨立、創業、有競爭力

你是屬於哪個世代的人呢？底下留言告訴大家吧！

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作者 Indeed Editorial Team｜主責編輯 同頻共振團隊 Sylvia

參考文章：https://reurl.cc/qOmpop

毅然決然開始透過不同的方式來紀錄我自己，反思每個時期的我。更勇於嘗試追夢，憑著一股傻勁，做自己的人生設計師。藉由發散影響力，來引起他人的迴響、產生共鳴，以及實踐自己使命，協助他人。

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