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新世代部屬，需要重視、激發、找到使命感

人工智慧、沉浸式體驗、虛擬貨幣，甚至是基因分析，都在過去10年快速竄起。新科技在社會快速震盪，新世代的創新思維與科技熟悉度，即將成為各大公司轉型不可或缺的能力，你的公司人才策略，準備好了嗎？

電話會議裡，是一群來自世界各地、剛從小主管晉升為部門主管的人，他們年紀相仿，接近不惑之年。在職場磨練的 10 多年裡，過去的主管常以「高效率、低成本」來要求他們，而他們也從小被教育要有競爭意識，一路奮力向上擊退同僚，最終來到今天的位置。