身為職場中的 Y 世代，你清楚自己的職場價值觀與工作選擇嗎？
更新於 發佈於 閱讀時間約 4 分鐘
前言
Y 世代一般是指從1981年到1996年代出生的人，是源自美國文化對一個特定世代所習慣稱呼，同時也被稱為千禧世代。通常 Y 世代的人都具有某些技能和行為，使他們成為獨特而有價值的公司成員。這次我們將探討 Y 世代的職場價值觀以及他們的工作選擇。
Y 世代一般是指從1981年到1996年代出生的人，是源自美國文化對一個特定世代所習慣稱呼，同時也被稱為千禧世代。通常 Y 世代的人都具有某些技能和行為，使他們成為獨特而有價值的公司成員。這次我們將探討 Y 世代的職場價值觀以及他們的工作選擇。
Y世代通常會綜觀職場的價值觀、所精通和擅長的能力等依據來選擇工作哪些是合適他們的。
精通網際網路與數位科技
Y 世代是伴隨網際網路、手機和數位科技成長起來的第一代使用者，他們也被稱為“網路原住民”它是指，從小就生長在有各式數位產品環境的世代。當網路與新科技應用正徹底改寫市場的遊戲規則時，也正因為從小習慣電腦與網路環境的 Y 世代們，成了比前輩們還更了解商業運作核心工具的世代。同時 Y 世代也是一群樂於在工作場域學習和增進自己，並使用最新APP軟體結合工作，以提升效率與產能的人。
重視靈活性
許多 Y 世代的人們，更喜歡靈活的工作時間和工作場域。由於從事與電腦和網路相關的工作，因此他們可能傾向選擇遠距工作或那些不是朝九晚五，沒有固定工作時間的工作。
尋求工作與生活的平衡
Y 世代通常會尋找能夠在工作與生活之間取得平衡的職位，希望保有更多的時間來陪伴家人或追求個人目標的工作。所以Ｙ世代的人會尋求工作時間彈性，而不是薪水更高的工作，但因人而異。
注重結果
Y 世代重視靈活性的另一個原因是，以結果為導向的他們，會選擇告訴主管，他在工作期間完成哪些事情？而不是告訴主管花了多長的時間完成。而Y 世代的成就感來自於，他們可以很有效率的運用時間，或在指定時間內快速且精準的完成工作項目。
尋求獎勵和表揚
Y 世代在數位和社交媒體的世界中長大，這可能使他們比其他舊世代的人更依賴讚美。然後，若你身為一名團隊的領導者，若能夠在會議上表揚 Y 世代員工，這可以幫助他們保持積極性和生產力。
那至於Y世代的人都有著哪些共同的特徵呢？
每個人都有擁有自己獨特的一面，而原來在同一世代的人，許多人都有共同的特徵呢！以下整理出千禧世代的共同特徵：
創新者
許多 Y 世代的人都具有創新精神，他們經常會詢問相關規則或流程的問題，以便尋求更好精進自己的方式。因為他們想將創新的精神與深厚的技術知識，應用於自動化和改進流程，提升工作上的效率與產能。
喜歡合作
與其單打獨鬥，Y 世代的成員夠喜歡團隊合作，他們會毫不猶豫地向外尋求解決方案。舉例像是與 IT 人員主動請教相關資源，或是與財務專業相關的人討論預算規劃。無論以何種方式，Y 世代的人有著這項特質，都有助於培養一個以結果為導向的職場氛圍，簡單來說就是每個人都朝著一個共同的目標努力。
雄心勃勃
Y 世代是野心勃勃的一代人，他們喜歡接受挑戰，總想要做些挑戰的新事物或打破以前遙不可及的記錄，正因為他們擁有著一顆不害怕、願意努力克服挑戰和障礙的心。
“更聰明地工作，而不是更努力地工作”是Y 世代的工作法則，因為他們習慣以一個問題制訂一個戰略性的解決方案，進而節省時間、金錢和精力，好讓他們可以將時間和金錢投入到其他自己所感興趣的領域。
補充世代的定義
所謂的世代，是指在某一段時期內出生的一群人，他們具有代表性的特色，與探討的根基和影響力。以下是每一代時間軸的細分和特徵：
沉默的世代/傳統主義者
- 1946年以前出生
- 尋求舒適和財務安全，傳統，忠誠
嬰兒潮世代
- 1946-1964 年出生
- 強烈的職業道德，紀律嚴明，專注
X世代
- 1965-1980 年出生
- 有創業精神，重視工作與生活的平衡，獨立
Y世代/千禧世代
- 1981-1996年出生
- 重視工作與生活的平衡、自信、精通技術
Z世代
- 1997年後出生
- 獨立、創業、有競爭力
你是屬於哪個世代的人呢？底下留言告訴大家吧！
對於自己找尋價值觀感到沒方向嗎？就讓職涯諮詢師脆鹽陪伴你找尋吧！
作者 Indeed Editorial Team｜主責編輯 同頻共振團隊 Sylvia
參考文章：https://reurl.cc/qOmpop
毅然決然開始透過不同的方式來紀錄我自己，反思每個時期的我。更勇於嘗試追夢，憑著一股傻勁，做自己的人生設計師。藉由發散影響力，來引起他人的迴響、產生共鳴，以及實踐自己使命，協助他人。
你好，我是脆鹽｜生涯探索、職涯規劃諮詢師😁
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我們先來定義一下什麼是Y世代，就維基百科上的定義是（1981—1
Z世代（1997-2009年出生）是數位原住民，擁有獨特的價值觀和行為模式，重視真實性、創意表達、社會責任感及工作與生活平衡。他們偏好具有透明度和社會責任的品牌，對職場環境的期望包括薪資福利、包容性與公平。企業若能適應Z世代的需求，將在未來競爭中脫穎而出。
Z世代是1997年出生的一群年輕人，他們在面臨著資源日益稀缺的社會時，適應了從不同渠道獲取信息的習慣，並且充分顯示出他們獨特的個人價值。本文通過分析揭示了Z世代的特質及機遇，並指出他們能透過自我營銷和AI工具的應用，創造屬於自己的工作，最終實現個人夢想與工作的完美結合。
這篇文章談論現代年輕人的價值觀和生活方式，以一個真實的故事作為引子。年輕一代注重工作意義、追求工作和生活的平衡、喜歡嘗試新事物、擅於運用科技，並重視自我實現。提醒讀者不要用老一輩的標準去衡量年輕人，並提出建議如何尊重、支持和激發年輕人的潛力。
在科技發達背景下成長的「新世代」逐漸步入社會，舊有的職場觀念逐漸不符合新世代的追求，他們到底想要什麼？這種情況展現了什麼？「爛草莓」真的爛嗎？
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但互相羨慕各自的時代，那不就都是美好時代嗎？
其實，不管你所處是哪個時代，你青壯年所經歷的即是最美好的世代。
「Z世代 (Gen Z)」(1997-2015 出生) 的年輕人正逐漸進入勞動市場，並且開始在職場中產生影響力。和其他世代一樣，Z 世代也享有某些價值觀與特質，影響他們在職場上的表現。了解這族群的行為模式與影響力，將有助於建立更成功的工作關係。
每個世代都有一些相似的成長經歷、價值觀和態度。現今我們的工作場所有四種不同的世代。到 2024 年 1/4 的美國勞工的年齡在 55 歲以上。因此建立多重世代的工作團隊需要精心策劃，以避免年齡偏見與歧視。每個世代在職場上有不同的影響力。研究報告顯示，綜合世代團隊可以大幅提高人才投資回報率。
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