長期待在基層工作的風險

「當有人需要犧牲時，最基層的總是第一個被推出去。」

最近戰爭的發生是大家所想不到的，總認為是在互打嘴砲，最後竟演變為真槍實彈的上場。

這時有人推測，這場戰爭應該不是真的要開打，只是打個意思，是示威作用，用意在於讓問題發生，雙方才得以開始解決問題。

這麼說也對，若要演一場戲，起碼也要真實一點，要有真實的火藥輸出、爆炸場面、人員傷亡。

那麼，傷亡的位置要誰來擔任呢?

戰爭是演的，但傷亡是真的，從宏觀角度來審視，要把傷亡造成的損失降到最低，絕對不是用長期訓練有素的人員去演戰爭戲，一來長期養一位專業的軍人成本很高，二來損失超強戰力，萬一演戲演一演變真的，就沒戰力可以打了。

這麼推算下來，最好的方式就是請最基層的那些軍人甚至是菜鳥送出去演戰爭戲，就算真的不小心全軍覆沒也不擔心戰力。

而那些被送出去打仗的人永遠不會知道，他們以為是為國家奮戰，真實情況則是被國家派出去來演給世界看的一場戲。

我們將這模式轉換到企業上。

今天企業面臨虧損，旗下管理者及業務成績不盡理想，公司認為多數員工怠忽職守，沒有認真工作，為了殺雞儆猴讓大家有所警惕，並且暫時降低固定成本，所以要開除大量員工。

那麼誰會成為被開除的員工呢?

若開除管理者、業務員，馬上會失去戰力，而現在公司業績不佳，基層員工過多、工作太少，最先砍掉的肯定就是基層員工。

畢竟基層員工砍掉還可以重新招募，且招募難度比起業務員還來的更簡單，自然會拿基層員工開刀。

你若是基層老鳥，這些年來關係有打好，躲過一劫的機率比較高，但你年紀大了，速度慢了、反應慢了，當不幸真的被資遣，外面公司誰還讓你繼續做呢?

也好在台灣是很吃人情味的地方，其實很多員工即使年紀大了，公司還是看在以前努力的份上，繼續讓老員工留下來。

但持續在基層工作除了遇到隨時說裁員就裁員的危機之外，還有另一個更大且肯定發生的危機就是:

「你長期從事基層工作，會另外失去學習新能力的時間。」

請試想，同樣的時間，你是日復一日做一樣的基層工作，但另一個平行時空的你，則是不斷挑戰自己一直轉換工作型態並越做越好，薪水越來越高。

當公司遇到財務危機需要將公司收起不幹了，不幹等於全部員工都準備流離失所，那麼這兩者的命運各會是如何?

當長期做基層員工的你沒了工作，年紀也大了步入中年，卻因為過去都沒學習能力，到社會上找工作只能從基層做起。

做基層，年輕人有未來性，但中年男子沒有，中年人最後能找的就只有外送員、加油站、便利商店的工作。

但另一位不斷挑戰自己的你，就算公司的工作丟了，將你重新丟入市場當中與其他人廝殺，你還是能佔有一席之地，甚至年輕人也比不上你，而這個差距就是工作經驗以及排除問題的能力。

當你不斷挑戰自己，解決各種職場上的困難，甚至曾幫公司領導一個案子並成功與他家公司合作得到很多收入，有了這個經驗，以後遇到相似困難你也能夠迎刃而解。

而這種生存方式，猶太人是最佳例子。

為什麼猶太人沒有國家，卻能夠有很多的富豪產生?

因為他們為了讓自己在世界上生存下來，必須有著堅強的信念，加上宗教教條的因素，使得從小就明白若要生存下來，擁有市場價值才是核心，懂得做生意買賣，容易聞到生意機會。

而我們從小被國家保護好好的，一出社會就有基本底薪，一開始就能租到不錯的房子過不錯的生活。

這種方式讓我們漸漸忘了在這個社會上猶如人性叢林一般，弱肉強食的規則仍然存在，只是國家的保護下使人民忘記自己能繼續活下去不是因為自己有本事，而是國家在保護你。

甚至有人過得不好還會責怪政治人物沒有把國家經營的很好。

醒醒吧，現實是殘酷的，大家都想成為富有之人，卻不想經歷富有之前的成長之旅。

要是你願意，任何時候都可以開始展開成長之旅。

結論

1、不論遇到的災難大小，基層人員肯定都是第一個推出去犧牲的位置。

2、要增加自身能力，就得先主動尋找挑戰。

3、要獲得自己的生活不容易，不斷逃避並且身材走樣是個警訊。

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