［答客問］在建立個人品牌之前的準備，如何兼顧生活與工作| 心理師的品牌研究所
這是一位夥伴在留言中所提到的問題，我揣摩他的想法，再用更直白的話把這個問題講一遍：「白天工作那麼累了，回家還要再工作嗎？」
這是還沒離開目前工作之前，我們所需要思考的，而這個問題有兩個迷思。
首先，繼續工作會累這是沒錯，然而做不一樣的工作卻是休息。書上記載過去有位「新約聖經」的譯者名叫詹姆斯.莫法特，在工作時預備三張桌子，一張是拿來寫翻譯新約聖經使用，第二張則是拿來寫他的論文，第三張是用來寫他自己的小說使用。當他翻譯累了，就去寫小說，小說寫累了就去寫論文，這種工作法就是「莫法特休息法」，表面上看起來都是在工作，但實際上，卻是透過不同的工作內容的轉換，是可以讓自己保持新鮮，熱情的。所以當你在正職上班累了之後，再做「個人品牌」反而會讓你覺得是在休息，而它又跟第二個迷思有關了。
迷思二則是，我們在進行「個人品牌」的營造階段，仍然是用「僱工」心態去想這份新的工作，這是多數長期在職場思維被框架起來的結果，「僱工」是為人作嫁，工作所努力的收入是老闆扣除掉所有成本攤提，其他人的薪水等所得而成，大部份的薪水就這樣被拿走，就像你在幫大品牌iphone 代工一樣，所收到的費用當然比不上Apple自己賺的錢來得多，所以後續很多自有品牌的產生。當你作「個人品牌」時，你的目標會是我是「自僱者」，我的收入除了繳稅之外，都是自己的，這樣對你的「新工作」就有不同的期待，也有不同的想法，反而會讓你越有心思去思考未來可以怎麼作，不會讓你更累，取而代之的是興奮，幸福感。
最後，工作與生活的平衡，在多次的文章的內容中提到，不要在離開工作之後再作個人品牌，一旦如此就無法遊刃有餘的經營，還會把自己壓得喘不過氣來。當還有工作時，自己的進度掌握在自己手中，休息，忙，跟家人的精心時刻，都是有餘裕去安排的。所以不太需要擔心工作與生活的分配安排。
總之，還沒成為自僱者之前，能夠有充分的時間多做一些對未來有幫助的事情，會讓你有更大的動機去做，這樣不斷的堆疊個人品牌的能力，到最後才有可能把「新工作」真正的實踐。
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本文探討了「工作即生活」的哲學，分享個人如何從高薪工作，轉向追求更符合自己價值觀的生活方式。雖然放棄了穩定的職位和新加坡的PR資格，但作者認為真正的幸福在於能夠選擇自己的工作內容、合作夥伴和工作地點。透過反思和行動，本文旨在啟發讀者思考如何構建一個更具意義的生活，並實現自我價值。
在職場上，每個人都希望找到適合自己的定位，這不僅僅是關於薪資、福利或工作環境，更涉及到自我品牌的建立。了解自己的職場身份，並且根據自身目標進行調整，能夠幫助我們更好地定位自己並提升職場競爭力。本文將探討如何透過「人設思考法」來打造職場品牌，和大家分享我的想法。
把工作辭了，去旅行一段時間休息一下
只要是上班族，應該多少都曾有過這個想法，每個疲憊的夜晚，對工作倦怠時，我們就會產生這種慾望，但不久之後，現實面的問題總會浮現。
⌈要怎麼過生活?⌋，⌈回來之後還找得到工作嗎?⌋嘆了一口氣後，隔天就繼續上班了。
生活中，工作是重要的一部分，但我們更應該好好地休息，專注於自己的需求和慾望。這篇文章描述著作者在工作與休息間的掙扎，最終放下工作，專注於休息，並給予自己一年的時間去體驗、玩樂、休息。作者鼓勵大家好好地休息、愛自己，並專注於自己。
異化理論是馬克思對資本主義社會的批判分析。在當今快速變遷的工作環境下，許多員工感受到與工作之間的疏離感和無力感，引起了異化現象。本文從性討論了馬克思異化理論，以及提出了從異化理論到現代工作的啟示，旨在改善工作環境和提升員工的滿足感。
工作盡管有各式各樣，我依舊把它分成行商座賈兩類。這跟工作內容無關，只是方式問題。一樣的仲介，有人喜歡到處跑，有人喜歡在固定的地方接待不同的案件！就好像工廠的生產工人，有人是某個廠的編制內，有人喜歡去人力派遣公司。
從十八歲就工讀到正式工作，我的年代沒有勞基法，而勞保不是根本，是員工福利！這不是要談
沒日沒夜的加班，隔日的晨曦瀰漫在空氣中，但你卻仍感到疲憊。拖著步伐進了公司，開始一天的日常工作、頂著公司專案與業務壓力，日復一日像顆不斷轉動的小齒輪。看著高不可攀的房價，通貨膨脹造成的生活壓力，不知道未來的希望寄託在哪。創業的念頭在腦中盤旋，但創業初期應該避免的誤區是什麼？
如果有人問我：「人的一生要幹嘛？」
我會回答：「我覺得就是努力工作完吃飯休息，吃飯休息後努力工作，但是你要工作多久？你休息要幹嘛？那是為自己負責的事情，人類長大成一個模樣的時候必定都要吃飯、休息、工作，我想這也是最影響身心靈健康的原因。」
可能對很多人來說「努力工作完吃飯休息，吃飯休息後努力
「我決定今年要對工作得小力一點，然後專注在自己身上。」我最近時常聽到這個句子，或是表達出類似意思的不同版本。雜誌會刊登和「野心的結束」相關的報導，以及人們越來越多人選擇主動離開工作一段時間。
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