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目前預定的小目標：和固著性的共存並繼續提升彈性
閱讀時間約 1 分鐘
我想，提升彈性是自閉症者的一輩子課題。
因為，這不是只有到和固著性共存，就結束的了事。
持續做固定的事，一有工作人員提供的變動任務，二話不說直接去做
我想，我目前的階段，在固著性的共存，就可以進行這挑戰。
因為，上午的送洗護理師制服和兩次的交換文件，是週一至五的必要工作。
因此，我務必適應突然的變動。
看來，我在保護的環境，太久了。
需要些刺激，比較有意義。
以練習自我調整心境為主
其實，體力的部分，還是要顧。
當然，日間護理師也有關心到我。
因此，對我而言，再怎麼辛苦，只要肯去做，完全不辛苦。
總之，反而越來越有充實感。
就像中華民國自閉症協會總會的執行長，劉增榮表示，自閉症者不是不會，是需要機會。
特別是，需要發揮所長的機會了。
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這是關於自閉症者的安置和就業的兩條路問題，在這之前，大多為了有個人的生活費，通常以進入職場為主。問題是，在台灣的大部分職場環境，是對自閉症者不利的，因此，自閉症者容易有職場霸凌的危機。所以，在選擇安排自閉症者的安置機構，往往無法進去。因此，這是需要解決的社會問題。
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
每個星期二跟星期四我都要去醫院照顧的洗腎的阿公，這邊的病患平均年紀都60以上，而我照顧的阿公也已經80多，阿公本身有失智症，除了嚴重的健忘外，也搭配著虛幻，就像老小孩一般，至於要怎麼照顧呢，因為他常常會拔管子，我的任務就是防止他拔管子，必須轉移他對管子的注意力，這是一個方法，也可以套用自閉症的患者，
在職重服務中，強化就業準備度有助於身障者進入一般職場穩定工作。本文探討了為什麼需要就業準備、如何進行就業準備、必要的就業準備項目、準備到怎樣的程度才能就業等問題。
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從堅定日常挪開以後，
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但在慢動作中，
可以看見的是，
誰都 可能是
誰的階段性任務，
陪伴 再怎麼長
也是有期。
我開始可以因為沒什麼變化，由衷地喜悅。 因
對身心障礙者來說，adjustment (調適）是一種動態式的滾動歷程，代表還在學習調整生活改變後的一切，而adaptation（適應）則是之前的調適已經告一段落，可以好好與障礙共生共存，經過這十多年操練過程，現在的我可能已趨近於adaptation。
在這篇文章中，作者分享了自己在受訓成為助人者時的經歷。她遇到過不同風格的專業個案，而他們的反應對她的自信產生了巨大影響。透過敘事治療的方式，她重新找回了自己的自信與主導權。文章用詞溫暖，強調了溫暖與支持的力量，反思了每個人所傳遞語言的影響。最後，她鼓勵讀者從善意、溫暖的角度與他人交流，以提升幸福感。
護理位在轉變的世代，而時代進步的路上，新舊觀念的衝突難免，但我們是否具備接受「改變」的勇氣？夾好乾淨的頭髮跟維持儀容就是展現專業形象，那帶著徹夜未眠的疲憊上班，想問疲勞駕駛跟給藥錯誤嚴重度是否相當？
當世代間的隔閡深化，那高聳金字塔腐壞跟停滯也是可預期的，實在難以壯大、難以改變，嘖嘖嘖。
心情很複雜，也很無力。本期望在育嬰假復職後，在職場上能夠有所展現，也很驚喜地馬上就獲得職務轉調的「口頭」通知，當下我也很積極地表示意願。前提是：必須讓我準時上下班時間接送孩子。
可想而知，沒有然後了。
在與主管面談後，說不沮喪是騙人的，腦中不斷思考主管話中意思，在這間公司將近十年，從對未來充滿願
照顧身障家人是一項充滿挑戰的工作，除了需要具備照顧技巧外，家庭成員間的關係也會發生劇烈的改變。照顧者在面對各種情緒壓力和挑戰時，需要學會接受並儘量尋求支援。
不知道正在當幼教老師的各位，會不會也遇到這樣的事情呢?
關於時間管控
最近我正經歷一種 在工作狀態中 保持最低限度的自我即可
所以每天都是在想著我只要盡力的做到我能做到的 就是一件值得讚許的事情了!
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不論是在上一份或是這一份 其實都是一項大挑戰。
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