社會新鮮人最大的優勢!

最近因為常到大專院校授課，因為多數的學生都是沒有正式工作經驗的，也因此就曾遇到學生問我一個問題：『他們是社會新鮮人，那麼在求職上面對同一個職缺，他們在那些"已經有工作經驗"的人之間，擁有什麼優勢嗎?』

其實徵才多年，我反而覺得新鮮人具備的優勢真得蠻多的!!畢竟對企業而言，徵才是一時的，但是用人是長久的，看似新鮮人沒有實際的工作經驗好像什麼都不會，但是工作經驗其實是可以用後續的工作中的在職訓練及工作上的歷練去累積而來的，但是新鮮人因為尚未正式被社會化，反而有很多『好處』是企業求之不得的。

例如有一些製造業的職務(尤其是廠端的任何職務)，因為工作內容是需要有固定流程、遵守企業內部SOP、遵守安全規則與規範，因此通常這類型的職務，有些企業其實蠻在相對權衡之下，反而更樂意給社會新鮮人工作機會的。

因為社會新鮮人畢竟是一張白紙，在學校固然學生學習了很多專業知識，但是進到企業，動輒百萬千萬計價起跳的機台與設備，企業是不能容許一點點疏漏的，因此社會新鮮人往往進到公司，一定還會有新進人員的在職訓練，等到確保你一切都確定沒有問題後，才會讓新進員工正式上線。這件事情即使你是有經驗的員工也不例外，也因此如果有些新進員工已經帶著某些習以為常的工作習慣進到企業，對於某些企業來說，反而比較不容易被訓練(當然這也要看每個員工的適應狀況)，因為如果跳過某些SOP程序做事，對企業來說，就可能承擔著一些危險與風險，而這些風險是需要由企業來承擔的。有些風險不單單是是否獲利的風險更可能是職業安全衛生的風險，也因此其實社會新鮮人在求職市場上，並非一定是弱勢，反而是一種優勢!也因此，社會新鮮人更要好好把握第一次求職的機會，慎選你想要的職務與企業。因為這時候的你，對於企業來說，還比較允許你有很多的不懂、很多需要學習的部分，當然你還是要在履歷中展現你目前最佳的一切求職優勢、能力、人格特質...等等，企業對於新鮮人，往往看得就是那份可否被訓練的潛力了!

另外，還有一種類型的企業很喜歡雇用新鮮人，就是若企業想要經營雇主品牌形象，這類型的企業在服務業、金融業都有，因為企業對外服務的品質就是企業的核心競爭力，包括：服務的流程、服務人員的素質、服務人員服務上呈現的細膩度，而對有些企業來說，新鮮人因為不會帶有其他同業的做事風格，所以往往招募大量社會新鮮人的企業，都蠻願意投入大量的訓練成本，確保自己的服務品質是一致性的。

也因此，其實慎選自己的第一份工作還蠻重要的!因為如果你選到了一份相對比較適合你的職務或企業，好好地累積你的專業及能力，這就是一個你可以帶走的優勢，當你進行後續轉職時，才有可能去做更好的工作條件(職務內容、薪資待遇、職稱)的談判。

總而言之，社會新鮮人請好好善用自己的優勢吧!!但是如何善用，寫好一份履歷表及做最佳的面試表現還是很重要的!履歷表絕對不是要你誇大，而是讓適合你的工作找上你，唯有適合(求職者與工作與企業)才是讓一份工作做得可長可久的關鍵喔!

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