職場上大家都是出來賣的不要入戲太深

舉個非這個標籤的反例

某次依契約先開了張本票給客戶押著，等金額匯過去了之後對方須返還該本票回來，匯完款後，對方打來跟我道歉說本票被他搞丟了。

「抱歉本票弄丟了，請問怎麼補救？」

如果我也是上面那個標籤的人，可能情緒上頭就先罵他十分鐘說這麼重要的東西還能搞丟，再抱怨十分鐘這會把我搞得多麻煩，再加一點人身攻擊，對話中還要一直有那種「唉、吼、嘖。」等情緒語，讓他的心情也受無謂影響。

事實上我沒有情緒，畢竟事情就是發生了，抱怨有屁用？

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「 請去找你們法務告知此事，向法院申請公示催告，最後拿法院的除權判決書給我當作替代那張本票，不然您沒辦法對我交代，我也不能對公司交代，那我也只好提告貴公司了。」我非常平靜地說。

「 知道了謝謝，不好意思。」對方回答。

這便是個解決問題的邏輯，我的立場很簡單：要嘛給本票、要嘛你自己去掛失、要嘛我告你，也不需要很生氣地跟對方揚言提告，而是提出方案給你想辦法解決。

對方也是知道後以處理這件事為導向，至於他搞丟本票可能會被他家法務噴、財務噴，以及還要繳裁判費可能也被老闆噴，都是他的事情，他得自己扛而不是把情緒帶給我。

故我們雙方的對話看起來是衝突的第一線，其實都雲淡風輕，事情處理好就好。

大家來上班都是出來賣的，都是賺點辛苦錢，沒有人上班的目的是要讓同事不爽、客戶不爽、老闆不爽。

不要太較真。