失業記事｜後記｜又離職了｜新的機會｜再嘗試
前言
2022年底邁入了，2023年初，總務工作上一直很忙碌，也很盡心去完成任務。
工作上，不成文的規定每天要07:40開早會，中午休息時間要看用餐狀況，17:00下班，但都待到18:00過後才走。
每天車程往返約2個小時，加上工作時間9個小時，每天大概用在工作上約11小時左右。
有點累?這或許是常態吧？
或許是職場霸凌
在有些勞動場所上，難免有些工作場所噪音是在85分貝以上。
這些長期在這樣環境下工作的人，未配戴噪音防護具，造成聽力永久傷害。也因為這樣養成平常在工作的時候，說話非常大聲。(因為聽不見所以說話大聲)
不管是有意或無意，在聽力正常的人，有時候會覺得溝通好像在吵架一樣。
我當時是努力的持續接總務工作任務，也一直完成任務，但就是每天都被檢討工作未完成，何時完成?我反應人力不足，主管有聽沒有懂，還跟我講話很大聲。
幾乎天天這樣，工作上沒有讚美只有批評。
我在想，這是霸凌嗎？
新的工作機會
也因為這樣，我心裡覺得是霸凌，所以又開始投履歷，也收到新工作面試，面試後也順利的錄取。
新工作車程離住家只有20分鐘，每天準時上下班，薪資比當下每月又多了10k。
這條件很吸引我，我想挑戰看看。(多出的時間我用來寫作跟讀書，大概是這樣吧！)
今年我45歲，找工作也還有選擇，很知足惜福。
如果當下主管沒有跟我大聲說話，我想我也不會找埋下找工作的念頭，並堅定地離開。(還是有經濟壓力啦。)
試用期滿
來到新公司，很快也滿三個月，也取得正式人員，並擔任主管職。
我想，到退休前，還有很多經歷可以細嚼慢嚥。
後記後，還會有後記，沒有結束。
加油👏
每日幸福呈現，知足感恩惜福。
以上分享，寫作樂趣。Justin 2023.08.29
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在創作的路上真的很多人問我說
到底要怎麼做出符合自己期待
但又可以表現得很有美感的作品？🥹
這個問題真的應該是每個創作者都一直在學習的課題吧！
提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
在這篇文章中，作者分享了在一家公司遇到糟糕經理的經歷，包括經理對業務的指責、公司內部的不良情況以及作者對於這些困境的感受。文章描述了作者在工作中遭遇的困難和痛苦，以及對於這種環境的無奈和絕望。
「嘿，明天中午有空嗎？想找你聊聊」Line 不尋常地跳出老闆訊息，隱約透露著不祥。隔天鬧鐘一響，鈴聲異於平常，如警鈴一般。
中午。拉開椅子，與老闆面對面坐下。
不久換我同事的電話響起，聽著對話內容就知道是人資，同事反問對方：「你覺得我每天都快 9 點下班，會是在等親友嗎？」「你知道我主管都 6 點才會回到座位嗎？」「你知道應該不是只有我有這個問題吧？」
這篇文章描述了作者在職場上的心路歷程，從一開始相信努力工作就會有好報酬，到面對職場亂流後的改變。在工作的第二個十年裡，作者遭遇到了許多挑戰，包括勾心鬥角、顛倒黑白等，最後導致了安靜離職的決定。
一月中旬離開了將近五個月的約聘工作，主管希望我能續約，不過被我拒絕了，因為工作單調卻很吃重，每天搬重物讓我的手臂必須接受復健，加上職場上的霸凌—沒錯！從來沒想到自己會遇上，雖然之前也打過工，但是遇到的主管和同事都很好，所以沒想到會有親身體驗的一天，當時正好在圖書館借了這本《正念練習》，只是要做到
工作是為了賺錢，賺錢是為了生活，努力是為了讓生活可以順遂一點，偏偏天不從人願…
在職場上儘管你聽話照做、遵守規矩，遇到情緒化主管你依然沒輒，無來由的逼迫式問話及追蹤，更無來由的栽贓你態度不佳得罪客戶，真的叫人無言！
儘管有其他同事證實你是對的，沒有做錯，主管雖然啞口，但還是會再找機會弄你，這種班
工作中大家都有討厭聽到同事或主管講的一句話吧？一聽到這句話，就會產生煩躁的情緒。最近我最討厭聽到的就是'你很忙嗎？'。希望不會再聽到這句話，否則真的不確定我是否能忍得住不頂嘴，或是提前離職。
從事人資工作多年的我, 對於找工作這件事應該是能很專業的去判斷公司適不適合自己, 但由於太過緊張自己找不到工作, 還是會有失誤發生. 我一直不是太照本宣科的人, 有創意及想法, 無法在所謂傳統模式, 作著一個口令一個動作的工作內容.
曾經在一家金屬製造商當老板的秘書, 上班時間為8:30~18:3
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