能掌握秘密的人就能掌握人資工作

有個朋友說，他不想當主管、不想處理人的事務，也不想知道公司內的情報，對人事資訊更不感興趣。聽完突然發現，自己處理人的事務也十年了，這些事早已習以為常，也很自然地保存各種等級的秘密在腦裡。

人資工作因為是在處理人的事務，所以經常會碰到很多秘密，例如誰的薪資、獎金有多少、被調整了多少，誰要被晉升、誰要被拔官、誰是黑名單，誰靠了什麼關係作了什麼垃圾事，誰私下舉證檢舉了誰，誰外遇過、誰上過酒店，誰又霸凌或性騷擾了誰等等。知道了越多秘密，就能在人力的管理、人際關係的處理上更周全及妥善，且有更正確的判斷。

這些人事秘密對我來說是很有趣的事，想起還是菜鳥時，得知了人事秘密後整天都想找人分享，但怕傳開來變成大嘴巴的人，然而憋在心裡卻又相當難受，所以整天坐立難安(要爆炸啦啊啊啊啊啊)。

現在聽到秘密的時候，心裡會嘿嘿嘿三聲，因為這些秘密對我來說都是資產，除了娛樂自己以外，有的會被我嚴格封存起來，有的拿來換取人情與關係，有的則是單純提供給對我有幫助的人。

但對我朋友來說，知道這些秘密卻會讓他感到不快樂，或許這就是不適合當人資的個性吧。