平庸的職場混蛋｜讓公司成為你的贊助商

前言：這篇文章主要提供給一部份已經展開斜槓之路的人們以及可能在職場遭遇奇怪的「免費壓榨」寫的，並不適用於所有職場普羅大眾。如果你正在平步青雲或者叱吒風雲的路上，持續精進並心存善意，相信所有難關都會度過。但如果你身兼數職，或者將要開始起步「控制自我職場投入時間」的人們，或許這篇文章可以給予你一些「平庸」的想法。在〈平庸的職場混蛋｜職場的第二人格〉之中我們談到了妥善地對職場拉出一個微妙的空間可以避免掉被當作「免費懶人包」的概念。而這篇文章將以另外一個角度反芻你對正職工作的角度。

《平庸的職場混蛋》未來發佈完畢之後可能會集結成冊作為數位商品販賣

你是鬼殺隊嗎？

說到底，這一篇文章像是一道反射鏡。你也可以說是讓你了解你搖擺不定內心的照妖鏡。究竟眼前這份工作對你而言，是否是鞠躬盡瘁、一生懸命的人生志業，你費盡心思不惜一切地面對它，就像是鬼殺隊的柱一樣，得要發自內心守護著所有人，並且為他人獻身，消滅並且驅逐這世上所有的鬼，避免人類受到傷害。如果是，如果沒有一絲一毫感到猶豫，對於眼前這份志業滿懷感激，猶如每天揮動滿懷感激的正拳鞭策自己。那這篇文章就可以快轉到底，以下說的跟你真的無關。

終究是暫穩態的打工仔

我們曾經在〈平庸的職場混蛋｜你老闆的以為不是你的以為〉討論過「打工仔」，這個想法的引導可以讓人的心態退到眾人皆是某種「等效平等」的思維上，所謂「等效」二字也就是雖不是真實，但存在一定的類比性藉以解決一些複雜的思考問題。譬如電子學學過的等效電路，物理學過的等效質量，目的都在以一種類比性來化繁為簡。而繁複的東西是什麼？

是人心。

我們對於薪資有所期待，我們對比身邊所有同類型的人，思考自己所得與他人所得差異；我們對福利有所期待，思考一些最基本的事情是不是被滿足了；我們對「尊重」有所期待，對比身邊他人針對自己的專業有沒有給予等價性的尊重，無法一一列舉，你心中的期待，可能是薪水、責任感、成長的成就感、離家近的感覺、生活與工作可以平衡的感覺。

而你多數其實沒辦法決定這些事情，你沒辦法要別人關起嘴巴避而不談你不想談的問題，你不可能阻止同事們八卦彼此的薪資；也不可能阻止他人對於這世界有自己的期待及價值觀。我們活著也不是為了阻止他人。因此你最終能做的改變就是全世界最常告訴你的，培養什麼成長性思維、跳出舒適圈、主動拿到談判薪資的權利、成為選擇公司的人。你當然可以繼續成為這麼棒的人。

而有時不改變環境，也有類似的作法。我們不是每一個人都可以心無旁騖地追求「主流」，會有現實、實際的問題，無關乎你的問題，譬如說重要的家人要照顧、有該承擔的責任。

「暫穩態的打工仔」其實就是我們內心的「等效心路」，畢竟你我不是每一個人都是炭治郎。我們都有可能是大哥的弟弟千壽郎。如果你不要這麼「期待」，或是將這個對於工作的「打工心態」的含量提升，你將會了解這是一個強大的武器。

近期在Threads有一篇留言很有趣，討論到一個服務業店家應徵了一個超有能力的兼職人員，幾乎可以快包辦店長等級的所有事物，做事迅速、毫不拖泥帶水。老闆很難相信這樣的人會來應徵當兼職人員。我相信這個高手一定有他的理由，也有可能該行業的正職與兼職對於整體時間所得薪資對比正職誘因不大，而導致的結果。而我們對比正職員工跟兼職員工有一個很重要的分界點。

兼職人員的確某種程度對於公司可以賦予：「關我屁事」的概念。

我講的不是員工該堅守的什麼最基本原則，而是這間公司、企業的體質與未來。一旦你成為了中流砥柱、正職員工，你在職場走到某一個段落，就會被賦予更多責任，某些責任會迫使你思考這個問題。要求你站在公司角度思考公司的策略、未來、風氣等等。簡而言之，你們一旦成為了公司裡的「柱」就沒辦法輕易脫身。

而公司不可能是美好的美夢，在怎麼華麗的外表，終歸只是一群人所在的江湖。一旦你要爬升，避不開要在這江湖之中攪和。而當你仔細分析你真實的工作有效時間來說，你會發現你很多時間都在蹉跎，說蹉跎可能太過了，不過端看要從哪一個角度說明。你可能學會了很多大人手腕，但這是不是你人生必要的事情，那是另外一件事。