尋找人生志業的4個原則

如果有一間名聲極高的產業龍頭，有個職缺想要挖角你，薪水高但工時長、壓力大，那你會接受嗎？

今天想來聊聊「台Ｘ電挖角事件」給我的體悟～

由於台Ｘ電近幾年不斷地在台灣、全世界進行擴廠，連帶地需要一些消防領域專業人士協助消防設備安裝、自衛消防編組訓練等事宜，所以近幾年不斷挖角消防人才，有自行投遞履歷，也有圈內人相互推薦，導致各地消防局流失許多人才。

而我最常聽見的轉職理由是：「那邊年薪200萬，我做十年就可以退休了！」

就是這樣短短的一句話讓我不禁感到疑惑…

【工作的意義】

「對我們來說，工作的意義什麼呢？」

為什麼先討論這個問題，因為這將影響到我們怎麼挑選工作，我最常聽到的答案是：「工作就是獲得薪水的來源，如果不用工作就可以拿到錢，那我才不想工作。」

恩……好像也挑不出什麼問題哈哈哈，我很喜歡一個概念：「20歲之後，我們有1/3的時間都在工作，那如果工作只是獲得薪水的方法，是不是太可惜了？」

我發現影響我能不能投入一件事的原因之一，即是能不能從中獲得成就感，所以工作對我的意義在於，這是我自我實現並獲得成就感的方式！

喔喔還有就是，我超內向…所以工作是我跟社會產生連結的方式。

看到這裡不知道你有沒有發現，工作的意義很大程度影響到我們怎麼挑選工作。如果工作只是一個獲得薪水的來源，那麼錢多事少離家近、穩定就是幾個我們會考量的因素，如果我們剛好又很在意別人的目光，那麼公司有不有名、薪水有沒有令人羨慕可能也會被納入考量；如果工作對你來說更具不同意義，那興趣、個人與公司價值觀的適配性、個人發展更可能被納入考量。

有人會說：「但我就是需要薪水生存啊！」沒錯！大家都有自己的苦衷，但在講這句話之前，我們是不是有認認真真的紀錄自己的每月花費，列出損益表、資產負債表來評估我們究竟需要多少薪水呢？那在滿足生存的基礎上，我們是不是能賦予工作更多意義？這就是我對那句話的第一個疑問，究竟200萬、180萬、160萬年薪真的對我們的生活造成多大的改變呢？

至少從我的角度看來，大部分的人似乎沒有好好思考這個問題，只是模糊地認為薪水變高會更好罷了！

【退休了，然後呢？】

也許是東方文化使然，我們似乎都很期待「退休」，可以讓時間完全屬於自己，也常常聽到「等我退休後我要……」的說法，但事情真的可以這麼順利嗎？

學生時期待著工作後生活一定會不一樣，交往時總說結婚後生活一定會更好，工作時盼望著退休後能夠無憂無慮，但哪件事情真正如我們的預期發生了？

我們一面將幸福、快樂的責任交給未來的自己，一面向放縱現在不願改變的自己，以為只要某某事後、某某年紀後事情一定會變得不一樣，將自己想要的完全推給命運，當走向不符我們預期的時候，再來責怪命運不公，卻忘了從始至終我們才是決定自己命運的推手，是我們把自己推到了別無選擇的境地。

與其如此，不如我們先開始想像自己的夢想生活，開始羅列這些細節，評估要達成這樣的需求我們需要哪些努力，然後把這些努力拆成很多小拼圖，從現在開始，一片一片地拼在生活中，也許退休後沒辦法100%達成你的理想生活，但我相信也相去不遠了。

《收穫心態》當我們把幸福快樂當作理想時，我們永遠都無法真正找到他們。

【讓選擇產生更多選擇】

回到挑選工作這件事，我很喜歡大人學Joy&Bryan提到的概念：「永遠選擇那個可以產生更多選項的選項。」每當我們遇到抉擇時，不妨可以思考幾種選擇後續能不能產生更多的選項，培養哪個能力可以符合更多職缺、選擇哪個offer可以獲得更多機會，為自己創造「選項」的餘裕。

同時也銘記「不選擇也是一種選擇」，我們的消極、不作為、逃避，也是我們「選擇」消極、不作為和逃避，所以希望我們都能選擇去選擇我們的人生。

【當責】

當責的概念簡單來說就是，接受並承擔你的選擇，我們必須意識到，不論好的、壞的、滿意的、不滿意的、意料中的、意料之外的，都是你的選擇產生的結果，選了一份高薪但工時長的工作，勢必得犧牲健康和家庭，選了一間位於交通樞紐的房子，勢必得忍受人群的喧鬧及車水馬龍。每個選擇皆伴隨著一定的犧牲，世界上沒有不勞而獲的事情。

所以我們可以做的，就是在選擇前仔細評估，選擇後接受那些你期待中的，承擔那些意料之外的。「擇你所愛，愛你所擇，亦承擔你所擇。」