怎麼好好的分手,關於跟公司的分手,也就是離職,可以怎麼做,做些什麼,也算意外地近期兩份工作都比自己預期做得更短,所以就當個紀錄跟經驗。
多數人應該不是一開始進公司就想著離職,假如是,那也是因為想要完成某一段的經歷或是專案再離職。具備這樣的認知,之於公司如果是個人才,就會想知道有沒有機會挽留,或是有甚麼日後可以改善的,之於個人就是能好好地放我走,以後彼此不要撕破臉。
所以不論再怎麼樣,基本有30日前告知就算合乎法令。
如果自己也知道這個職務也許很重要,也許應該多給公司多一點時間。如果自身沒有急於下份工作,又或是有爭取比法令長一點的緩衝報到日期,那麼主動前提前給予公司多一點時間,沒有不好。
即使沒有要離職,也提早把手邊工作的流程都記錄下來,拿來教學也是不錯。這是一個忘記哪個時期養成的習慣,當一個事情會有遇到第二次的可能,就會簡單紀錄一下自己處理的步驟,甚至會寫一下AAR看之後還有哪個步驟可以優化。一些帶好公式的excel檔,也稍微另外開個分頁紀錄一下為什麼這樣設計與規劃。
這些規劃與準備,都有助於自己下一次遇到時可以更有效率的處理,如果是有帶團隊的狀態,有一個做法參考也比較容易教導夥伴,釋出一些工作分配。最後就是離職的時候才會發現整理起來很快,接手的人也容易上手。
多數人能力經驗不要太差的人提出離職,通常都會面臨一些情緒勒索,又或者被各種強力的慰留。少數真的成熟的主管,如果理解你的選擇,才是能夠真心祝福。不要過度的編撰理由,但也給現職主管一點台階,如果不是裸辭,我會往找到一個自己更想要發展的方向。如果是裸辭,確保自己無虞,那就是想好好規劃自己接下來的人生規劃與發展。
對於自己團隊或是工作臨近的同事,能夠好好地離開,但有時候也不能過早告知。對於自己直屬主管當然會是第一個通知,最好是比較正式的,我會透過公司內部信件發出,並壓註預計離職日期。這樣即使正式的離職單被擱置,還是能有相關的資料保護自己。
當主管口頭允許之後,就會讓自己的直屬同仁理解與知道,能夠的話也告知預計要做些什麼,一些工作預計如何交接與分配,不要有太多的驚嚇。至於其他平行單位,就通常會到真正離職的前幾天也許才會通知,低調一點比較好。
“葉子的離開是樹的不留,還是風的強求”
工作久了,多少能夠明白人才來來去去是一種可怕的成本,但也是種不可避免的過程,與其惋惜與強留,不如就好好的發揮,給予合理的報酬或是肯定,就算要離開了,彼此在這段過程中也都無悔的付出。之於個人也是在這段時間有好好地投入發會自己的能力,沒有虧欠些什麼,自己的職涯是要自己規劃的。這次也是好好且順利的離職,帶著感恩也帶著祝福,開始下一段職涯的旅程。
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