0011責任與彈性：從兼職問題到人生智慧的思考

今天的大人學Podcast，是回答一位聽眾提問：「是否該向主管詢問，能否在休假時兼職？」這讓講者分享之前在美國租車時的一段經驗。

美國有一家租車公司針對英國旅客提供「A借B還」的優惠。然而，台灣旅客並不適用這項優惠，但客服人員會詢問旅客是否來自英國或旅途中是否曾經停留英國。如果旅客回答「是」，客服人員便會依據顧客的回答提供優惠。但一旦出問題，責任則由旅客自己承擔，因為客服只是基於客戶的回答來操作。這讓我想到，我們小時候常習慣向大人尋求許可，因為一旦出事，責任就會轉移到大人身上。

許多事情其實並非絕對的對錯，而是存在模糊地帶。我們必須依情況做出判斷，特別是在工作場景中，角色和責任變得尤為重要。就像上課時偷偷打瞌睡，老師並不會明確禁止，只會提示說「巡堂老師看到會不好」。這樣的暗示實際上就是給予學生一個自行判斷的空間。

類似的情況還有，當我們與朋友外宿時，應否告知家長。成年後，是否告知父母已變成一個自己承擔風險的選擇，告訴與否，決定權在於自己，而責任也會因此轉移到我們身上。

講者舉了一個網路上的例子：救護車在非值勤時，救護人員不能主動提供設備給他人。但如果他暗示設備在車的後方，而你自行取走，責任便不會落在救護人員身上。這樣的「模糊地帶」正是給予人們彈性，讓我們自行判斷、承擔後果。

回到聽眾的問題——是否應向主管詢問能否利用休假時間兼職？首先，要確認公司是否有明確規定。若公司規定禁止，那再去詢問主管就有點「自找麻煩」了。如果真的想兼職，那就要做好被發現的心理準備，或者選擇一個允許兼職的公司。

如果公司沒有明文規定，那就要考慮主管的態度。如果主管是個沒有擔當、怕麻煩的人，他可能會拒絕你的請求，避免引發問題。而一個有擔當的主管若答應了你，便可能要承擔你兼職出問題的風險。因此，作為一個體貼的員工，這時候或許就不應該再給主管增添麻煩。

這讓我想到我的父母。以前我常覺得，為什麼我們只是隨口提一下事情，他們卻總是擔心煩惱。今天聽到這段Podcast，我終於明白，父母之所以會如此，是因為一旦知道子女的計劃或行動，他們便會感覺到肩上的責任增加，無法置之不理。

就像昨天，我詢問發放獎學金的動支單，原本寫的是「請出納組交給導師轉發給學生」，結果讓會計主任感到為難，因為憑證涉及到導師的簽名問題。於是主任建議改為「請出納組轉發」，這樣誰來轉發就有了更大的彈性。

人生的許多決策都有這樣的「模糊地帶」。我們常常得在這些不確定的情況中做出判斷，並且承擔後果。這些模糊地帶其實是對我們智慧和成熟度的考驗，讓我們學會在不斷成長中變得更加成熟和有擔當。

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https://youtu.be/OkeBeUT0-yI?si=3ZUWg8lUI2_Dwoqg

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