我願意為多少人的生命負責任｜64句教練對話

有一次，我跟一個年輕的朋友聊天。他滿腔熱血地對我說：「達哥，我想要改變世界，想要成為有影響力的人！」我笑著問他：「那你現在負責了幾個人的生命？」他愣了一下，支支吾吾地說：「我……還在努力，我才剛開始啊，總要等我有實力了，再去影響別人吧？」

我聽完後，喝了一口咖啡，語重心長地說：「兄弟啊，你知道什麼叫格局嗎？格局不是等到你成功後才去影響別人，而是從現在開始，你願意為多少人的生命負責任。如果你現在只顧著自己，那麼等到你有實力了，還是只會顧著自己。」

今天，我就想跟你聊聊這個主題：「我願意為多少人的生命負責任」，決定了你的格局和人生影響力的大小。

一、到底什麼是格局？

年輕時對格局的誤解

還記得我剛出社會的時候，總以為格局是「知識的廣度與深度」。那時候，我每天熬夜看書、學習各種技能，覺得只要自己變得更聰明、更能幹，就能提升格局。比如，我當時認為一個事業成功的人，是因為他懂得比別人多，他比別人更聰明。所以，我每天瘋狂地學習，但也常常有一種莫名的空虛感，總覺得自己學了很多，卻好像沒真的「影響到誰」。

很多年後，我才明白，再多的智慧與經驗，終究只是一個人。真正的格局，並不在於你自己有多厲害，而是你能關心多少人、影響多少人，願意為多少人的生命負責任。

真正的格局來自於「為他人負責」

當我開始創業，帶領一個團隊的時候，我突然發現：

• 當我不再只是追求自己的成績，而是把員工的成長放在心上，他們就會更努力地工作，因為他們知道我是真心在乎他們的未來。
• 當我關心客戶的真正需求，而不只是賣產品，客戶會主動幫我推薦更多的人。
• 當我在家庭裡，不再只是要求家人配合我的生活，而是問自己：「我能為他們的幸福做些什麼？」那麼家庭氣氛就變得更和諧。

這時我才發現，格局不在於自己知道多少，而在於你能影響多少人，願意站出來為多少人的生命負責。

二、成為有影響力的人，必須願意為他人的生命站出立場

如果你想要成為一個有影響力的人，或者是一位真正的領導者，第一步就是要問自己：「我願意為誰負責？」 這聽起來簡單，但真正做到，其實並不容易。

1. 願意站出立場，說「我希望你變得更好」

這是一種主動的態度：不僅是關心自己是否成功，還要關心你身邊的人是否也變得更好。

舉個例子：

• 在事業中：我曾經有一個員工，他工作能力不算特別突出，但他是一個非常努力的人。當時，我可以選擇把更多重要的工作交給其他能力更強的同事，但我選擇了站在他的立場上，花更多時間培養他，教他一些他還不熟悉的技能，給他更多的機會。幾年後，他成為了公司的中流砥柱，還感激地說：「達哥，如果不是你當時願意支持我，我可能早就放棄這條路了。」
• 在健康中：如果你有家人或朋友正在嘗試改善健康，比如減肥或戒菸，很多人會覺得這是對方的事，跟自己無關。但一個真正關心的人會說：「我希望你變得更健康，我願意陪你一起運動，或者幫你規劃更健康的飲食。」這就是為別人的生命站出立場。

2. 願意提供支援，問「我可以怎麼幫助你？」

很多時候，別人並不是不想進步，而是缺乏資源或支持。如果你願意問一句：「我可以怎麼幫助你？」對方會感到被重視，而這種支持往往能帶來改變。

• 在人際關係中：有一次，一個朋友面臨職場困境，他感覺自己卡在瓶頸，無法突破。我沒有給他一堆建議，而是問了一句：「我可以怎麼幫助你？」他告訴我，他需要一個能理解他壓力的人來聊聊。我就花時間陪他，幫他梳理思路，結果他重燃了信心，成功克服了挑戰。

3. 為他人的生命負責，是一種承諾

這不是一句空話，而是一種內心的承諾。當你說：「我願意幫助你」，這其實意味著你願意投入你的時間、精力，甚至情感去支持對方。這種承諾是影響力的基礎。

三、大部分人只關注自己，反而卡住了人生

1. 一心想遇到貴人，但這是一種索取

很多人心裡渴望遇到貴人，但他們的想法是：「誰可以幫我？」「誰能帶我走向成功？」這種心態本質上是一種索取，而索取的結果，往往是貴人根本不願意靠近你。

• 在事業中：我見過一些剛出社會的年輕人，他們總是希望主管多給自己機會，或者遇到一個能提拔自己的人，但他們從來不問自己：「我能為我的主管或團隊帶來什麼價值？」結果就是，機會一直沒有來，反而讓他們越來越挫折。
• 在感情中：有些人在一段感情裡總是希望對方「多愛我一點」「多付出一點」，但卻從來沒有問過自己：「我能為這段關係做些什麼？」

2. 結果是——人生越來越狹窄

當你的世界只有自己時，你的視野會越來越窄，資源也會越來越少，因為沒有人願意跟一個只懂得索取的人合作。反之，當你願意付出，幫助別人，你會發現自己的世界越來越大，資源也越來越多。

四、反過來看，為他人努力，反而吸引更多資源

1. 吸引人的底層原因是「價值」

一個願意幫助別人的人，本身就具有價值。當你主動解決別人的問題，幫助別人變得更好，別人會因為你的價值而主動接近你，甚至願意反過來幫助你。

舉例：

• 在財富中：當我開始幫助我的客戶，不只是賣產品，而是真心為他們解決問題時，他們不僅成為了長期客戶，還主動推薦我給他們的朋友，讓我的業務越來越好。

2. 付出，才能建立信任

• 信任是合作的基礎，而信任的建立，需要你真心為別人付出，而不是只想索取。

3. 共振的力量

人與人之間是一種能量的共振。如果你散發出的是「我願意為你付出」的能量，別人也會被這種能量吸引，願意跟你合作。

五、小結：不同角色的心理對話是怎樣的？

1. 自我中心的人

• 心裡的對話是：「我需要幫助，誰來幫我？」
• 結果：孤單、卡住、資源匱乏。

2. 願意為他人負責的人

• 心裡的對話是：「你需要什麼幫助？」「我們可以怎麼一起完成？」
• 結果：吸引更多支持者，成為團隊中的中心人物。

六、如果我是剛出社會的新鮮人，怎麼負責任？

很多剛出社會的朋友常常會有這樣的疑問：「達哥，我剛畢業，學歷普通，經驗又不足，什麼資源都沒有，我能為誰負責？負什麼責任？」其實，負責任從來不是一個人條件的問題，而是一種態度。即使你沒有豐富的經歷或資源，你仍然可以在身邊找到無數的機會，為他人的生命貢獻力量。

1. 從小地方開始，哪怕只是微不足道的幫助

不用一開始就試圖改變別人的人生，你可以從小事開始，慢慢累積對他人的影響力。比如：

• 在職場上：
  剛進公司時，你或許只是個實習生或助理，但你可以主動幫忙整理資料、準備會議紀錄，減輕主管或同事的負擔。曾經有個實習生每天主動幫我整理當天會議的關鍵結論，還附上簡單的建議，後來我不僅錄用了他，還讓他負責更多重要的任務，因為我看到了他的用心。
• 在人際關係上：
  當朋友抱怨工作壓力時，或許你無法給他具體的建議，但你可以做一個專心的傾聽者。朋友感受到你的關心後，也許他會更願意向你傾訴，甚至能在你的支持下走出低潮。

2. 態度決定一切，能力可以慢慢培養

負責任的核心不是你的條件，而是你的態度。比如：

• 當你接到一份簡單的工作任務時，問自己：「我能怎麼把這件事做得更好？」
• 當看到同事忙不過來時，主動問：「我可以幫忙分擔一些嗎？」

就像我剛出社會的時候，第一份工作是在一間小公司當助理，每天的工作就是整理文件和泡咖啡。但我在泡咖啡的時候，會留意老闆的喜好，甚至記下他每次的細節要求。沒想到幾個月後，他竟然主動找我談話，讓我協助處理更重要的業務。他告訴我：「因為你對細節的在意，讓我看到了你的態度。」

3. 主動承擔，即使看似與自己無關的事情

責任感不是等別人來要求你，而是你主動去承擔的態度。即使事情看起來與你無關，你也可以選擇站出來。比如：

• 在職場：當你的同事無法完成任務時，主動詢問：「我可以幫你完成哪部分？」
• 在家庭：家裡的日常瑣事，比如修理電燈、購買家庭用品，即使這不屬於「你的工作範疇」，但如果你願意主動分擔，家人一定會感受到你的用心。

結論：負責任是一種影響力的開端

即使你是新鮮人，也可以透過態度和小行動去影響別人，讓別人感受到你的責任感和價值。因為負責任的人，總能在人群中脫穎而出，成為大家願意依賴的人。

七、我該用怎樣的態度來對身邊的人事物起反應？

有時候，你可能會覺得：「為什麼我總是要對別人起反應？難道我不能管好自己就好了嗎？」其實，這樣的想法是有道理的，但如果你完全選擇「不起反應」，那麼生活中的很多機會和成長，也會因此消失。

1. 為什麼要對身邊的人事物起反應？

起反應，並不只是為了幫助別人，更是為了成就更好的自己。

舉例來說：

• 在工作上：當同事出現錯誤時，你選擇不起反應，那麼整個團隊可能都會受到影響。但如果你主動指出問題，並提出建議，這不僅讓團隊受益，也讓你的責任感和專業能力被看見。
• 在家庭中：如果家人之間有矛盾，而你選擇保持冷漠、不參與，那麼問題只會越來越大。但如果你選擇主動溝通、化解誤會，家人的感情也會因此更融洽。

2. 老子的「無為」哲學：不起反應，不是冷漠，而是選擇性參與

老子的「無為」，並不是什麼都不做，而是對不必要的事情選擇不起反應。比如：

• 當別人在八卦時，你可以選擇不參與，因為這對你沒有幫助。
• 當有人在情緒化抱怨時，你可以選擇不被牽扯進去，但同時保持理性和尊重。

真正的智慧，是選擇對重要的人事物起反應，而不是對所有事情都投入情緒和精力。

3. 反應的質量，比反應的數量更重要

比如：

• 在關係中：當伴侶和你討論生活規劃時，這是你應該認真參與的話題。但如果只是無關緊要的小爭執，你可以選擇幽默化解，而不是大動肝火。
• 在健康上：當身體發出疲勞的信號時，你應該立刻對它起反應，調整作息，避免更大的健康問題。

八、如何在生活中應用？

知道「為他人負責」的重要性後，如何將這種態度落實到日常生活中呢？以下是幾個實際的操作方法：

1. 每天問自己：「今天我能幫助誰？」

這是一個簡單的自我提醒，讓你的注意力從「自己」轉向「他人」。比如：

• 當你上班時，問自己：「我今天能為同事或主管分擔什麼？」
• 當你與家人相處時，問自己：「今天我能為家人做些什麼讓他們感覺更好？」

2. 主動參與他人的成長

• 在事業中：如果你是主管，可以主動關心下屬的職涯發展，比如：「你最近對工作有什麼想法？有沒有需要我幫忙的地方？」這樣的對話，能讓員工感受到被重視，也能激發他們的工作動力。
• 在人際關係中：如果你發現朋友在學習某項新技能，比如學習英文或學烹飪，你可以主動加入，和他們一起進步，或給他們一些鼓勵和建議。

3. 練習「共好」的心態

「共好」的意思是，思考如何讓事情對所有人都有好處，而不只是自己得利。比如：

• 在團隊合作中：不要只追求自己的表現，還要思考如何讓整個團隊的成果更好。
• 在家庭中：當你做一個決策時，考慮如何讓全家人都受益，而不只是滿足自己的需求。

4. 定期檢視自己的責任態度

每週花一些時間問自己：

• 「我這週是否有幫助別人？」
• 「我是否在某些時候只顧著自己，忽略了他人的需求？」

這樣的反思，能讓你更有意識地去調整自己的行動。

九、總結

「我願意為多少人的生命負責任」，決定了你的格局和影響力。負責任不是等你變得成功後才開始，而是從現在起，從小事做起，從你身邊的人做起。當你願意主動關心他人、幫助他人，你不僅會贏得別人的信任，也會發現自己的生命變得更加豐富和有意義。

最後，我想問你一個問題：「你今天願意為誰的生命負責？」 不需要很多人，從一個人、一件事開始，慢慢累積，你的影響力和格局將會隨之成長。如果你有什麼感想或故事，歡迎留言告訴我，讓我們一起成為對生命負責的人！

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