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本篇僅獻給那些在職場上被忽視、被壓制，卻依然選擇站起來的人。你的聲音，值得被聽見。
這篇文章的靈感來自我自身在軍旅生涯的真實經歷（內有截圖佐證）。我曾在軍中親身經歷了一場談判，讓我深刻體悟到——職場上，真正能改變現況的，不是你的道理，而是你的談判策略。
這篇文章，不只是分享一場軍中談判的經驗，而是希望能提供給每一個在職場上被忽視、被壓制的人，一套實用的談判策略。如果你在職場上感到無力，不是你不夠努力，而是你需要學會如何談判，如何在權力遊戲中找到突破點。
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好的，讓我們開始吧👇👇👇
你以為的「合理請求」，其實是權力場上的「談判籌碼」
如果你曾經在職場上試圖「合理爭取」某件事，卻四處碰壁，如果你的請求明明合乎規定，卻總是被拖延、被忽視，甚至被打壓——那麼，這篇文章，可能會對你有所啟發。因為職場上的「談判」，從來不只是講道理，而是看誰掌握了「可見度」和「話語權」。這個道理，我也是在退伍前的那段日子，親身體會到的。
當你的請求，挑戰了「組織的習慣」
職業軍人的生涯，注定與紀律、服從、組織結構緊密相連。但當我的軍旅生涯走到最後的階段，我遇到了一場職場談判的硬仗——
- 因為家庭因素，我決定退伍，但我的單位長官，並不認同這個選擇。
- 他們覺得，我是「為苦怕難」的人，甚至私下對我貼上這樣的標籤。
- 在這樣的壓力下，我的身體也開始出現問題，突發性的右肩脫臼，讓我的狀態更加吃緊。
我原以為，請病假這件事，不過是最基本的權利。但當我正式提出病假時，卻發現——他們不但沒有按照規定審核，還直接無視了我的請求。
談判的本質：讓「影響力」超越「管理權」
這時，我想起了一位高人多年前告訴我的話——「敲鑼打鼓。」
