你的職場價值不只是薪水，而是這 3 件事!
時序進入二月，應該也是許多人開始思考自己職涯規劃的季節——該繼續堅持，還是勇敢轉職？今天來說說我同事阿偉的故事。
阿偉是一名擁有五年經驗的行銷專員，最近他陷入選擇難題。現職公司提供穩定薪水、同事也不錯，但他卻開始感覺成長停滯，每天的工作內容已經變得重複且沒有挑戰性。
另一方面，他也收到另一家新創公司的錄取通知，薪水比現在高出30%，但工作量預計更繁重，且公司規模小，也有可能會加班。
阿偉苦惱: 「應該選擇高薪的機會，還是留在熟悉的環境? 」職場的價值到底是什麼呢?
這個時刻，我們不僅問自己：「我的薪水夠不夠？」更該問：「我的價值是什麼？」薪水固然重要，但它並不是衡量職場價值的唯一標準。如果你曾經懷疑自己的價值，或正在思考下一步，那麼我想花點時間審視自己的職場價值，或許更能撥雲見霧。
1. 影響力：你帶給團隊的價值比你想的還多
當大家都說薪水重要，不過我認為，其實還有另一項隱性價值，就是"影響力"，如果說薪水是你對公司的價值，那影響力就是你對同事和團隊的價值。你是否曾經提案讓人眼睛一亮? 是否曾幫助新進同事更快上手？在會議上提出有效建議？又或者，你是團隊裡的開心果，能讓嚴肅的辦公室氛圍變得輕鬆？
影響力不只是來自於你的職位，而是你如何讓團隊變得更好、更有向心力。有時候，一句鼓勵的話、一次主動的協助，甚至是一場讓人印象深刻的提案，都能讓你在團隊中成為不可或缺的存在。別小看這些小事，它們可能比你的年終獎金更值得被珍惜。
「影響力不是來自你的職位，而是來自你的行動。」
2. 成長性：你的未來薪水來自你今天的學習
職場除了是一個用來打卡下班的地方，也一個用來提升自己的舞台。如果你的薪水沒變，但你的能力在成長，那麼你就在為未來鋪路。反之，如果你只是每天重複相同的工作，三年後你仍然停留在原點，那麼你的價值真的就只剩薪水了。
試著問自己：
- 這份工作教會了我什麼新技能？
- 我的專業能力比去年提升了嗎？
- 如果今天離開這家公司，我能帶走什麼？
不論透過進修課程、自學新工具，還是主動接觸不同部門的工作內容，持續學習才能讓你的市場價值穩步上升。千萬不要讓薪水成為你唯一的收穫，因為真正決定你職場價值的，是你的成長速度。
「你的薪水是你的現在，但你的能力是你的未來。」
3. 人脈：你的圈子決定你的機會
最後一點，大家有沒有發現，很多好的工作機會，從來不會公開出現在求職網站上？因為這些機會，往往來自於「誰認識你，誰願意推薦你」。
不論是同事、主管、合作夥伴，甚至是你在業界認識的朋友，人脈是職場上最有價值的資產之一。你願意幫助別人，別人才會記得你；你樂於分享資源，未來才有機會得到回報。
建立人脈不代表你要變成那種「逢人就遞名片」的社交達人，而是願意真心與人交流，分享經驗，並在關鍵時刻能夠成為別人的「那個人」。
「有時候，成功不是因為你多厲害，而是因為你認識誰。」
你的價值，可能遠不只有薪水的數字
雖然說薪水可能是最直接衡量一個人職場價值的標準之一，但它絕不是唯一標準。影響力讓你在團隊發光，成長性確保你未來不被取代，而人脈則為你開啟更多機會的大門。
所以，當你覺得自己「只是個領薪水的員工」時，請記得看看這三件事——你的價值，遠比你想像的還要多。
「薪水能決定你的現在，但你的影響力、成長性和人脈，決定了你的未來。」
你認為職涯中什麼才是最重要的呢?
