[工作] D2沒有危機感，就是你面臨着的最大危機
閱讀時間約 5 分鐘
「21世紀沒有危機感，是最大的危機。」理查德·帕斯卡爾 哈佛商學院教授
喜歡我的文章，歡迎在下方給我拍拍手，讓我可以持續為你帶來更多好文章，感謝你的支持!
人生漫長總會遇上不少次危機
危機可以來自個人，家庭，工作，社會甚至全球
這次的文章將會集中討論關於工作上的危機
讓我們開始吧
危機可以來自個人，家庭，工作，社會甚至全球
這次的文章將會集中討論關於工作上的危機
讓我們開始吧
以一個普通大學畢業的人去計算
大約22-23歲左右畢業順利找到工作的話
大約在25-26 歲左右會迎來工作生涯中第一次危機
這個時候已經工作差不多3-4年
途中可能已經轉過數次工作
總覺得每一份工作都不適合自己
在岡位上找不到成就感感到迷茫
對於未來方向仍然未有清晰的定位
大約22-23歲左右畢業順利找到工作的話
大約在25-26 歲左右會迎來工作生涯中第一次危機
這個時候已經工作差不多3-4年
途中可能已經轉過數次工作
總覺得每一份工作都不適合自己
在岡位上找不到成就感感到迷茫
對於未來方向仍然未有清晰的定位
除了寫文章，我也準備在未來日子錄製Podcast以及製作教學影片，讓更多人可以受惠。
但是我的計劃需要大家支持，如果你欣賞我的內容創作，
誠意邀請你到以下的網址以每月或一次性的方式贊助這項計劃。
誠意邀請你到以下的網址以每月或一次性的方式贊助這項計劃。
成為贊助者可以享有會員獨家權利
以優惠價格享用Time to Listen Now 提供的教學課程以及免費加入成長分享小組互相支持
以優惠價格享用Time to Listen Now 提供的教學課程以及免費加入成長分享小組互相支持
Buy me a coffee:
https://www.buymeacoffee.com/timetolistennow
https://www.buymeacoffee.com/timetolistennow
第二次危機可能會落在30歲中期至40歲中期
這個時候可能你已經在一個領域上獲得一定的成就
職位已經不是初入職場的菜鳥
但是對上的高層職位很少，競爭十分激烈
要再晉升難度會非常大
這個時候可能你已經在一個領域上獲得一定的成就
職位已經不是初入職場的菜鳥
但是對上的高層職位很少，競爭十分激烈
要再晉升難度會非常大
至於第三次的危機很大機會會在40歲中期到50歲初期
這個時期你可能已經是一個部門的主管或者更高的職位
但是又還未到公司的管理層
作為夾心階層上要面對來自老闆的壓力
下有來自管理下屬的壓力
公司隨時會用其他人取代你
這個時期你可能已經是一個部門的主管或者更高的職位
但是又還未到公司的管理層
作為夾心階層上要面對來自老闆的壓力
下有來自管理下屬的壓力
公司隨時會用其他人取代你
當然不同行業加上全球化的時代
以上的過程可能會以更快的週期進行更替
作為時代巨輪的一員
我們可以怎樣做去好好應對呢
以下提供一些小方法供大家參考
以上的過程可能會以更快的週期進行更替
作為時代巨輪的一員
我們可以怎樣做去好好應對呢
以下提供一些小方法供大家參考
1. 終身學習
不管你是什麼行業或者希望自我創業，跨行業學習相關知識或者是職場所需技能是十分重要，學習的範圍與你本身的工作是否相關不是最重要，重要的是你要對它有興趣，你對它有興趣自然會用心學習，當然這不是要求你要到達專家的程度，但最少你要知道基本的操作和原理，例如如果你平常的工作要負責數據分析，你可以選擇學習少一種編程語言，數據分析軟件等等。
2. 開創屬於自已的副業
副業可以由你的本業或者個人興趣發展而成，嘗試多從身邊事物找尋機會，為自己開創一條新的道路。即使一天不幸被公司解僱或者因為個人原因需要離開公司也不至於失去所有收入。如果一直若無頭緒，可以嘗試從創作自媒體內容入手，每個人都總有一些技能和自身經驗可以分享，你可以嘗試將有價值的內容轉化為文字或者視頻分享予有需要的人
華為創辦人任正非先生曾經說過:
「十年來我天天思考的都是失敗，對成功視而不見，也沒有什麼榮譽感、自豪感，而是危機感，也許正是這樣才存活了十年。我們大家要一起來想，怎樣才能活下去，也許才能存活得久一些。失敗這一天是一定會到來，大家要準備迎接，這是我從不動搖的看法，這是歷史規律。」
無論你自已正處於事業的上升期還是正經歷迷茫期
就由今天開始好好裝備自已迎接各種未知的危機
如果你有興趣知道更多關於自媒體經營，可以看看以下的書本和網站，它們都帶給我很大的幫助
就由今天開始好好裝備自已迎接各種未知的危機
如果你有興趣知道更多關於自媒體經營，可以看看以下的書本和網站，它們都帶給我很大的幫助
欣賞我寫的文章，請幫我在下邊多多拍手或者透過以下連結購買文章提及的書本。我將會獲得一點點回贈，你的支持是我繼續寫文的動力，感謝你的支持!
1. https://zoeyk.co/ " 佐依理想生活設計"(部落格)
2. http://moo.im/a/16gjRT
“寫作，是最好的自我投資：百萬粉絲公眾號操盤手，首創「注意力寫作」法，教你寫出高質量文章，讓流量變現金！” (書本)
“寫作，是最好的自我投資：百萬粉絲公眾號操盤手，首創「注意力寫作」法，教你寫出高質量文章，讓流量變現金！” (書本)
這些年頭看著身邊的人有著不同程度的情緒病，以前的我也試過相同的情況，這幾年透過書本，旅行和放鬆治療，令自己得到力量。
希望可以透過部落格和Facebook群組聚集有需要的人互相分享，互相鼓勵，有興趣的朋友請加入喔。
喜歡我的文章，可以追蹤IG，Facebook，方格子更快知道更新!
IG:timetolistennow
此篇文章會顯示動態置底廣告
為什麼會看到廣告
18會員
60內容數
成長是一條艱難又有趣的路，路途上你可能會迷失方向，可能會遇上壞的人，但另一方面你可能會有很多開心幸福的回憶。
你在路途上遇上的人可能會陪伴你一段時間，但是最終陪伴你最長的人只會是你自己。
期望大家可以在這裏獲得一點力量。
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
美國總統大選只剩下三天， 我們觀察一整週民調與金融市場的變化（包含賭局）， 到本週五下午3:00前為止， 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率， 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
Faker昨天真的太扯了，中國主播王多多點評的話更是精妙，分享給各位
王多多的點評
「Faker是我們的處境，他是LPL永遠繞不開的一個人和話題，所以我們特別渴望在決賽跟他相遇，去直面我們的處境。
我們曾經稱他為最高的山，最長的河，以為山海就是盡頭，可是Faker用他28歲的年齡...
職業病，是一個讓人感到萬般無奈的名詞。如果可以，希望在賺取想要的財富同時，也保持健康。本篇分享職業病的預防及相關資訊。文章中還評析了賴婷婷的《複利領導》一書，探討如何藉由重複簡單的行為來培養領導力及個人成長。
「工作樂共想空間」的負責人林睿祺之所以創立共享空間，一開始的想法其實很簡單，就是希望能提供朋友們在工作上有個交流空間。由於攝影與設計的工作型態大多為接案模式，除了需要有展示作品範本的地方，也很需要與客戶充分溝通；但租借整個店面對於剛起步的創業者而言實難以負擔，受限於資金，常常找不到理想的工作室地點。
這陣子重新複習了一下大秦帝國，在看崛起倒數第二級時贏駟與稷的幾段對話揮之不去，那就是[王權、江山、仁義，誰又能分的清呢?]&[忠臣可貴，可小人有時比忠臣還忠]，然而工作與現實，不正是如此，這種人性的實際體現，令人更加入骨，然而人性就是這麼回事，皆以自身利益為出發點，勢利之徒不曾絕跡；故，職場，試人之
在當今競爭激烈的商業環境中，業務溝通不僅僅是達成交易，而是關係的延續。本文通過小邱與業務溝通教練老孫的對話，探討如何將業務溝通視為無限遊戲，重視關係的培養，而非單一的成交。掌握開放性問題、具體目標設定和建設性跟進等策略，能有效提升溝通效能，並為未來的合作機會鋪平道路。
今天一早進入公司，發現一樓的長廊因施工封閉，感覺有點怪異。施工時間竟然會選在平日而且是上班的高峰期? 沿路爬著樓梯忽然聞到一股相當濃烈的氣味，而且進到辦公室後發現氣味久久無法適應，而且有越來越濃烈的趨勢。
早上九點多信箱裡面出現了公告，原來是因為"汙水槽"異常造成溢流！！！
如果遇到工作時間一到就下班，卻被其他同事酸言酸語、被老闆冷眼相待的經驗，不要因此被迫改變自己的生活觀念。文章內容闡述了公司無故扣員工薪水、開除員工的情況，並詳細解釋了相關的勞動法規定，提供了針對這類情況的應對建議。
這篇文章描述作者標案輸掉後的經驗，後來找到新的遠距雙語老師的工作，以及與夥伴的合作與選擇。作者深刻感受到，對未來的恐懼來自想像，當真正遇到時，並不一定那麼可怕。文章中充滿希望和正能量。
在疫情期間，我面對工作焦慮與自我懷疑，感到無法再忍受無熱情的職場。經過一番掙扎，我衝動選擇裸辭，雖然失去收入帶來焦慮，但也讓我重新思考未來的方向與人生目標。
最近，台北的一位朋友小美和我聊起她的工作困擾。小美是一家知名廣告公司的創意總監，工作四年來，她一直以她的創意和敬業精神深受上司和同事們的喜愛。然而，近來她卻經常感到心力交瘁，每天早上起床都覺得要去上班是一件苦差事，甚至開始萌生了離職的念頭。
作業者b在工作中出現錯誤，卻將責任歸咎於他人。這篇文章提到納達爾在打網球時的正確心態和反思能力，對照作業者b的行為。納達爾不會歸咎裁判或球拍，而是反思自己的錯誤。這篇文章強調了承擔責任和正確的心態對於成長的重要性。
這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
美國總統大選只剩下三天， 我們觀察一整週民調與金融市場的變化（包含賭局）， 到本週五下午3:00前為止， 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率， 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
Faker昨天真的太扯了，中國主播王多多點評的話更是精妙，分享給各位
王多多的點評
「Faker是我們的處境，他是LPL永遠繞不開的一個人和話題，所以我們特別渴望在決賽跟他相遇，去直面我們的處境。
我們曾經稱他為最高的山，最長的河，以為山海就是盡頭，可是Faker用他28歲的年齡...
職業病，是一個讓人感到萬般無奈的名詞。如果可以，希望在賺取想要的財富同時，也保持健康。本篇分享職業病的預防及相關資訊。文章中還評析了賴婷婷的《複利領導》一書，探討如何藉由重複簡單的行為來培養領導力及個人成長。
「工作樂共想空間」的負責人林睿祺之所以創立共享空間，一開始的想法其實很簡單，就是希望能提供朋友們在工作上有個交流空間。由於攝影與設計的工作型態大多為接案模式，除了需要有展示作品範本的地方，也很需要與客戶充分溝通；但租借整個店面對於剛起步的創業者而言實難以負擔，受限於資金，常常找不到理想的工作室地點。
這陣子重新複習了一下大秦帝國，在看崛起倒數第二級時贏駟與稷的幾段對話揮之不去，那就是[王權、江山、仁義，誰又能分的清呢?]&[忠臣可貴，可小人有時比忠臣還忠]，然而工作與現實，不正是如此，這種人性的實際體現，令人更加入骨，然而人性就是這麼回事，皆以自身利益為出發點，勢利之徒不曾絕跡；故，職場，試人之
在當今競爭激烈的商業環境中，業務溝通不僅僅是達成交易，而是關係的延續。本文通過小邱與業務溝通教練老孫的對話，探討如何將業務溝通視為無限遊戲，重視關係的培養，而非單一的成交。掌握開放性問題、具體目標設定和建設性跟進等策略，能有效提升溝通效能，並為未來的合作機會鋪平道路。
今天一早進入公司，發現一樓的長廊因施工封閉，感覺有點怪異。施工時間竟然會選在平日而且是上班的高峰期? 沿路爬著樓梯忽然聞到一股相當濃烈的氣味，而且進到辦公室後發現氣味久久無法適應，而且有越來越濃烈的趨勢。
早上九點多信箱裡面出現了公告，原來是因為"汙水槽"異常造成溢流！！！
如果遇到工作時間一到就下班，卻被其他同事酸言酸語、被老闆冷眼相待的經驗，不要因此被迫改變自己的生活觀念。文章內容闡述了公司無故扣員工薪水、開除員工的情況，並詳細解釋了相關的勞動法規定，提供了針對這類情況的應對建議。
這篇文章描述作者標案輸掉後的經驗，後來找到新的遠距雙語老師的工作，以及與夥伴的合作與選擇。作者深刻感受到，對未來的恐懼來自想像，當真正遇到時，並不一定那麼可怕。文章中充滿希望和正能量。
在疫情期間，我面對工作焦慮與自我懷疑，感到無法再忍受無熱情的職場。經過一番掙扎，我衝動選擇裸辭，雖然失去收入帶來焦慮，但也讓我重新思考未來的方向與人生目標。
最近，台北的一位朋友小美和我聊起她的工作困擾。小美是一家知名廣告公司的創意總監，工作四年來，她一直以她的創意和敬業精神深受上司和同事們的喜愛。然而，近來她卻經常感到心力交瘁，每天早上起床都覺得要去上班是一件苦差事，甚至開始萌生了離職的念頭。
作業者b在工作中出現錯誤，卻將責任歸咎於他人。這篇文章提到納達爾在打網球時的正確心態和反思能力，對照作業者b的行為。納達爾不會歸咎裁判或球拍，而是反思自己的錯誤。這篇文章強調了承擔責任和正確的心態對於成長的重要性。