被討厭的勇氣:人生幸福的行動指南,二部曲完結篇
(岸見一郎、古賀史健 著)
這本書透過年輕人與哲學家的對話,說明「阿德勒心理學」的重要及理念。整本讀完對我來說有點吃力,因為一來一往的對話有點刻意且冗長,建議要閱讀這本書,可以分多次進行。
其中,我比較深刻的部份是「褒獎懲罰會帶來競爭」及「信用&信任」,因為這些內容比較貼近現實的生活,有興趣的朋友,一起看下去吧!
競爭法則 & 合作法則
在強弱或優先順位上爭競爭法則,會自然走入「縱向關係」。因為會産生贏家和輸家,形成上下關係。
若我們只是以「受稱讃」或「不被責罵」為目的而順從,將會受到以褒獎讀揚為目標的「競爭法則」所支配。
反之,阿德勒心理學所提倡的「橫向關係」,也就是「合作法則」,不與任何人競爭,沒有優勝劣敗。與他人之間即使有知識、經驗或能力上的差異也無所謂。無關乎學業成績、工作表現,所有人都對等,而且正因為與他人合作,才有創造「共同體」的意義。
博取認同
我們會不知不覺遵循著他人的期待,其實我們並不需要為了滿足他人的期待而活。不論對象是父母、老師都一樣,我們不可以選擇滿足「那個人」期待的生活方式。
價值定位
我們會因為心理層面上「想做的事」與肉體層面上「能做的事」之間有落差而感到苦惱,進一步產生無力感、自卑感。
進一步來說,我們生活在合作關係中,因為「脆弱」而集結為群體、構築了社會。由於本能上非常清楚地認知到獨自一人無法存活,所以我們總是不斷渴求與他人有牢固的「罵絆」。
我們不能將價值定位在「與他人的不同」,而是將價値放在「自我認同」上,這才是真正的個人特質。
「信用」?「信任」?
直接了當地說「信用」就是在附帶條件下信任對方。好比說跟銀行借錢的時候,銀行會要求我們提供擔保,再借出與擔保品價值相符的金額和利息。銀行不是「因為相信你才借錢給你」,而是「因為相信你提供的擔保有價值,所以借錢給你」。總之,是相信你所擁有的「條件」。
相對之下的「信任」呢?不是相信對方擁有的「條件」,而是相信「對方本身」。也可以說重視的不是物質上的價值,而是個人的價值。
工作和交友就像「信用與信任」,兩者之間的差異,工作關係是「信用」的關係(利益),而交友關係則是「信任」的關係。
恰巧看到一位網友談到她最近買新房,好友馬上提出絕不可能當她的保人,這位網友馬上與好友斷絕來往,這個議題引起網友們熱烈的討論。難道是不夠信任嗎?我認為朋友間信任固然重要,但最終還是需要評估對方「承擔風險的能力」,千萬別一意孤行而強人所難。