《離職說明書》釐清人生目標的離職說明書
閱讀時間約 2 分鐘
越是接近年關，你的離職是否也隨之蠢蠢欲動了呢？
根據統計，農曆春節後是離職高峰期，許多有職場異動念頭的人，都會等領完年終獎金後再遞出辭呈。
現在的職場生態已不是過去一家企業就能從一而終的狀態，離職是隨時都有可能發生的事。無論你對現況滿足與否，比起何時該離職、該不該離職，更要做好的，是隨時都可以離職的準備。
人生目標
每天到職場上班的你，有沒有想過自己與職場之間的關係呢？
在還沒看《離職說明書》這本書之前，我對職場的定義就是：一個上班的地方。我在職場付出時間與精力，然後職場給予我應有的薪資與福利，為了得到更多的薪資與福利，升遷是職場的工作目標，更甚者，是當下人生的目標。
作者指出，職場並不是為了讓人上班而存在，而是為了出走才存在的地方。
在工作期間不要只專注於職場的付出——時間與精力，而是要打造屬於個人的技能，簡單來說，就是在職場上透過工作的延伸來打造自己專業。而其中最重要的關鍵，是工作上的目標與態度。
加薪升職是工作上的目標嗎？如前所述，我曾以為如此，而作者的剖析讓我有了不同的思路。作者說加薪升職只是一種手段，是戰略而非目標，真正的目標則是我們賦予加薪升職後的意義。
以加薪來說，只是為了加薪而努力工作，最後只會徒增空虛。賺錢是為了什麼呢？能夠在休假時擁有更優質的休閒生活，或是做為孩子更好的教育準備，或是升級各類更有效率的家電產品來換取自由的時間，那才是該思考的工作目標。
書中舉例，依據不同的工作目標，做出的選擇就會不同。某甲的目標是升遷為高管獲取高年薪，某乙則是希望在自己的工作領域內——行銷、財會、法務上，持續成長為更好的專業人士。二人的目標不同，就會讓兩人有不同的發展。
主動創造的獨白時間
很多人說不知道自己真正想要的是什麼，也不知道自己真正喜歡什麼，更嚴重的是沒有給自己思考問題、回顧問題的時間。
在行事曆上密密麻麻寫著與別人的會議，卻沒有安排與自己的會議時間；為了完成公司要求的提案書自願加班，卻不允許為自己花時間製作個人人生提案書。
上班族的生活都是每天不停的反應 (Reaction)，應付上司和顧客的要求，不知不覺一天就過去了，拖著疲憊的身體回家倒頭就睡，第二天又是同樣的延續。在周而復始的忙碌狀態下，要如何思考自己真正想要的是什麼呢？
《我的一天從4點30分開始》作者提到：……繼續閱讀 👉 連結
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「人在江湖，身不由己」是朗朗上口的一句話。無論你的身份是什麼，總有覺得不得已的時侯。那麼，要如何降低這些不得已時刻發生的機率呢？掌握情緒、思考、金錢、效能…等各面向，拿回主導權，你我都能更愜意的做自己的主人。
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我
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當時間一但被量化後，就會發現它多麼的短，短到我們可能還在思考自己存在的意義是什麼就沒了，但也會長到你覺得很多事情都得等我狀態更好了，我才可以去做的未來式；短到你覺得非得要在一個年齡期限內達到里程碑而塞滿所有行程表，卻也長到讓你誤會一天可以當48小時來用。
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