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性騷擾？我們與惡的距離
我們與惡的距離，是如此遙遠又是如此接近
我們知道做壞事是不對的，可是，當你不認為它是絕對的不對，或是當你發現，有些人，做了這些不對的事，也沒被懲罰，這時候，你可以就懷疑自己的價值觀是否正確了。這種懷疑的程度，就是我們與惡的距離
1.我們結婚，是不想再換伴侶，不想外遇劈腿。用法律或組成家庭生小孩，來讓自己決定負責任，給伴侶名正言順的名份。
2.曾幾何時，社會上的賺大錢者，有些人不這麼認為，他們一樣“成功”，但是，卻未必忠於婚姻。這種多元的思考，讓原本習慣單元思考的我們，懷疑自己是不是太傻，不會做壞事？或是懷疑，自己是不是太老實，不敢做壞事？所以，我們與惡的距離，逐漸如溫水煮青蛙般地接近
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「為什麼您當時候不反抗？要是我一定會反抗」。總是有人在遇到性騷擾之前，講得頭頭是道，卻沒想過被騷擾者為何不反抗的原因～
延續上一篇和大家分享的學會感受的重要與理解生存反應後，還有哪些面向是我們面對孩子碰到性騷擾事件或想預防事件發生可以做的呢？讓我們繼續往下看吧！
Me too事件頻傳，不知道身為大人的我們，是如何和孩子討論這些事情？是告誡他們不要被別人觸碰？還是跟他們說有人欺負你要告訴大人？還是我們其實也在想，到底要怎麼樣講，孩子才會懂，才能夠學會保護自己呢？
5月底來，#metoo浪潮席捲台灣政治、藝文、影視、媒體、學術、校園、社運及體壇各界，這波被害人不再隱忍、主動對外發聲的力量，也才讓社會看見女性遭受性暴力的普遍及嚴重性。對此，現代婦女基金會、台灣防暴聯盟、兒少權益暨身心健康促進協會 全芯創傷復原中心(簡稱兒少權心會)與女人迷等民間團體共同召開
「這是性騷擾嗎？」這可能是許多人在事發後所產生的困惑，其實在性別工作平等法第12條有具體定義，白話來說分為敵意式性騷擾和交換式性騷擾。
假設我去跟主管投訴說我被性騷擾，我沒有證人、證據嗎? 我不就是證人、證據?
現在的問題是，在雙方說法不一致的情況下，主管應該如何處理所接收到的資訊。萬一雙方說法不一致，也只能證明，投訴人與被投訴人中間，有一個人在說謊。至於誰在說謊，我們必須得繼續調查，才會知道。拿不出證據的人，不一定就是說謊的人。
處理性侵案的三大重點:第一，一個人在職場被騷擾的話，他能提告的對象，不只有騷擾他的人，還有知情但無作為、允許騷擾案件發生的那個單位。 第二，所有受薪員工，一旦知道單位裡有性侵或性騷擾的案件的話，都必須向單位裡的性平主管通報。第三，必須認真的「受理案件」--至少詢問相關人等，留下正式記錄，及回應方法。
2018年接連爆發了好幾起被名人強暴的女性站出來指控的案件。這些名人能夠成功地連續性侵那麼多女性的原因，就是因為我們都不相信這些女人當初的指控。在收到性侵、性騷擾的申訴時，毫不作為，這就是支持強暴文化最好的方法。但是，所有指控，都是真的嗎?
個人猜測，在沒有受過任何性平教育訓練的情況下，一般公司、學校、政府部門裡的主管，如果遇到下屬提出申訴，說自已被同事A騷擾時，受理申訴的人，大概會有的、最直接的反應就是，「就算我相信你被騷擾，你要怎麼證明A騷擾你呢? 」主管又不是神探、包青天，沒證據，怎麼幫你? 我估計性騷擾案大概都是這樣結束的。
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