【職場】探索職場熱情：不要急著轉職，先從內部改變開始

年輕一輩在職場經常面臨對工作的不滿和迷茫，認為如果不愛工作就無法盡責，此時轉職似乎是唯一的解方。然而，這種觀點或許忽略在現職中的成長和學習機會。Simon Sinek指出，多數時候，我們可以透過內部改變解決眼前的問題。

探索職場熱情、培養技能或擺脫討厭的工作環境時，不要草率辭職。取而代之的是， #請求批判性的回饋 。以下是Sinek建議的做法：

• 詢問老闆對你的職業發展的看法。
• 不僅尋求正面回饋，也要積極問及負面意見，有助於真正的個人成長。
• 提出具體的問題，例如「你想要看到我達成或改善什麼事？」或者「我如何改善？」這樣的問題能夠顯示你的積極態度和對成長的渴望。

#保持職涯目標的開放彈性 也是非常重要的。以下是建議的做法：

• 主動與老闆溝通，提出新的工作任務或挑戰，豐富工作內容。
• 提出具體的建議，例如要求參與團隊會議或協助公司新項目的執行。
• 勇於展現自己的意見和想法，不要害怕提出改善工作的建議。

勇氣是追求職業生涯成功的關鍵品質，勇於尋求批評意見，勇於開發新的機會，都能為個人帶來意想不到的收穫。因此，當我們面臨對工作的挑戰和不滿時，不妨先停下來，從內部出發，找到解決問題的方法。此舉不僅有助於個人成長，還能提升對工作的熱情和滿足感，使原本討厭的工作變得更有意義和吸引力。