過客商業書櫃
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商業類書籍是我事業及人生的指引，有那麼幾年經理人管理及海外工作的經驗，卸下經理人名片上的抬頭，我還剩下什麼？透過閱讀，反思自己的錯與對，分享一點微不足道的感受。
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網路媒體INSIDE標題斗大寫著「大力改革？PChome 內部信流出，從微軟 365 改用 Google Workspace」，FB新聞底下許多訕笑的留言多在工具本身或PChome的UI、服務水準等，也有人提到PChome內部組織問題，或許背後隱含一些意義...
受教了，從實務角度切入、發人深省，很有意義的文章！
最近網紅廖老大跨入手搖茶飲連鎖加盟市場，因為種種因素導致加盟品質慘烈，其實這種倚靠自身流量想要跨入茶飲市場，卻在不久後煞羽而歸的，並非第一個也不會是最後一個...
筆者在2017-2019年間曾協助前事公司從原本較混亂的中小企業模式，慢慢整理成符合中國證監會對掛牌企業”合規化”要求的公司。或許有人會說中國的要求標準較低等云云，但筆者所屬的是外資企業，相關要求我們還是依照相關部門的標準，做了全面性的調整，並具備了基本在港或中國主板上市的合規及內控能力。
“經理，您說的有點太理想化了。”廠務其中一位有超過12年織造經歷的副理，又再抵抗將流程標準化的作業。筆者笑著回答“郭兄，如果連一點理想都沒有，公司還有改變的希望嗎?”
從本書的最後往前看，或許Netflix文化的新物種，在亞洲屬於威權或習慣至上而下的文化框架下，非常的難以生長出來，然在美國，在建國歷史及自主獨立文化深根下，尤其需要快速反應及創新的媒體或科技公司身上，產生這樣以自由與責任構築出來，將權力下放到最基層的新企業組織，確實不令人意外。
最近一個月為了美豬進口的問題，台灣國內吵得不可開交，抗疫大將衛福部長陳時中與農委會主委陳吉仲成為箭靶，被在野黨與民間團體攻擊的體無完膚。通過美豬進口就一定能夠與美國簽署FTA嗎？撇開爭議的健康危害因素，如果單就開放美豬的政治手法來看，美國大選或許早已深入影響你我了。
兩位諾貝爾經濟學獎得主迪頓與克魯曼在2010年，對美國45萬人所做的社會實驗證實，年所得7.5萬美金是美國人幸福感的頂點，超過7.5萬美元的年收入就不會因為所得增加而增加幸福感。對於你而言呢?一個月、一年多少的收入，會讓你感到安全感，多少的收入會讓你的幸福感增加?
以筆者淺薄的眼光來看，這些歷程更似左右擺盪下追尋未來的一種過程，當極於向某一邊偏擺時，下一次迴盪的力道將更大，更具毀滅性，而經過一次、兩次的動盪傷害後，人們記取教訓隨之進化，將會用修正的方式，以偏擺較小的方式，來回修正，使社會漸漸達到一個平衡，也走出了屬於這個國家獨特的方向。
2020年2月，身在中國大陸。隨著疫情的升溫，公司已經放了一個月的基本薪假，公司沒有收入，但每個月固定的開銷仍鉅，身為財務長的我，除了計算還有多少現金可以運用，重點還是在於盤點投資事業部及人力資源，董事會也開始在檢討過剩人力的問題，一波必要的人事調整即將落下…。
近日，與前公司同事聊天，該前輩拿著之前筆者手稿的專案管理教案，一塊討論在公司推行大型專案時，教育其他部門主管協作。這讓筆者回憶起2009年取得了PMP的往事。老實說，PMBOK細節已忘差不多了，但專案管理底層與豐田式管理所運作的一致。這些思維也深深影響筆者的工作習慣與思考方式。
