我們所做的每一件事、說的每一句話，背後都有自我意識的涵義，不論喜怒哀樂都是反射自己的目的性，在職場最不討喜的是頤指氣使的行為，而在背後的意義往往是自信不足、或者隱藏自我缺陷的潛意識行為，能用上「頤指氣使」這四個字就已經代表是負面的象徵，而且很難撕掉標籤。
當一個人擁有自信、擁有高度專業、能掌握自身魅力的收放，這樣的人通常來的謙遜、寡言、帶點光芒、也帶點距離感，舉手投足都會讓人多看一眼。
魅力的養成需要時間的堆積、經驗的淬鍊、以及人性的揉虐，對於各種疑難雜症的問題，各類出乎意料的狀況都能處之泰然的去應對，當你慌張，絕對不可能有任何的魅力展現，那只會產生落魄感，告訴所有人，你不知所措。
領袖學習將類似的手法轉換用在自身團隊上，想要創造另一種有效率的執行團隊，在某些時候卻將魅力的展現與頤指氣使的脾氣搞混了，強迫式的領導風格、假民主真獨裁的傾聽方式，傾聽是為了找到你的弱點去說服你，最大的差異在於此。
自信，是不需要強迫他人認同，尊重彼此的想法與執行過程，達到目標一致的成果，在適當的時機給予協助與排除障礙，將成就歸於他人。頤指氣使的背後，往往試圖掩蓋自己的弱點，忘了去強調自身的優點，避開問題成了最重要的選擇，而非解決問題本質。強調權力、強調位階是頤指氣使的通病，深怕其他人忘了他們的身分地位，忘了他們的重要性足以撼動這個世界，所有的掌聲、功成名就都歸屬於自己。
這樣的故事在每個團隊都有，你轉頭看看你身邊的同事、主管，有多少人中槍，運氣好的話大概倒一半；如果你回頭看不見任何一個這樣的人在你的職場環境，快去跟媽祖、上帝還願，你上輩子肯定燒了不少好香、投對胎，才會有如此幸運的人生。
當你的社會歷練夠了、實力足了，無論你怎麼藏，始終是藏不住你的光芒。
想盡辦法的要讓人發現你，提醒他人自己的存在，就算你像顆太陽這麼刺眼，實力若不足夠，終究會有后羿把你射下來，一切都會回到正軌。
常常我們遇到這樣的人，只能無奈盡力配合，因為對方不是長官就是同事，在以和為貴的前提下，誰都不想去正面碰撞，而且碰撞了八成也沒好結果，只好燒香拜佛保佑老闆早點戴上眼鏡看清事實，雖然這個機率比在路上被飛機撞到還低，我們也只能抱持這一絲絲期望，過著我們優雅又不失愜意的職場人生。
