立身---職場上的混蛋令人討厭，我們要避免學得惡習，把自己也變成混蛋。

2009年美國有一本暢銷書，叫做”拒絕混蛋守則”，是由知名的史丹佛大學管理學教授羅伯.薩頓(Robert l.Sutton)所寫。這本書毫不隱諱的，寫出了許多在職場上，以踐踏他人，作為自己獲取職場利益手段的案例與分析。

它甚至還整理出，媒體報導的有權有勢知名執行長，與製作人的惡行。

法蘭克重讀這本書後發現，這本書雖然不免有誇大之嫌(職場上混蛋沒這麼多)，但是令我感到悸動的，是書裡描述許多被職場混蛋霸凌的，受害者處境。

一般來說，在人際間會發生不公平的欺壓現象，基本上是源自於雙方權力不對等。比如說老師壓迫學生、比如說獄卒欺凌罪犯、軍官欺負士兵等等。但是在職場上發生的霸凌現象，卻不盡然都是老闆欺負員工，或是主管壓榨部屬這樣的情況。職場上，到處都可以看到混蛋的身影。

每個人的成長背景不同。對於從小就受到縱容，橫行霸道的人來說，跟人相處就是要嚇唬人壓榨人佔人便宜，這才是保障自己利益的生存之道。這種人不但用這樣的態度對待人，也一直以這樣的想法提防別人。他們基本上不知道什麼叫做Cooperate，他們也不相信，世界上有什麼事是可以雙贏的。

依照法蘭克多年來在職場上的觀察，如果我們在職場上遇到的混蛋是主管，我們通常不太有機會，盼到情況改善。自古以來，所有的團體都是官官相護，即使全公司(包括總經理)都知道，某某某主管是個大混蛋。但是，他(她)會被擺在那個位置上，一定是因為一個不得不然，不能說的秘密。

你千萬不要電視劇看多了熱血過頭，妄想在辦公室張起正義大旗，發表動人演說想要搞垮豬隊長。跟主管正面衝突的結果，常常是被同業封殺，在業內找不到工作。畢竟他們在這個行業裡，認識的人比你還多，人脈比你還廣。

辦公室混蛋就是老闆…。

如果你面對的，是以上難以改變的現況，如果你還有選擇的機會，你千萬不要再留下來，讓自己浸在冰水裡。

在原始叢林裡，叢林裡動物世界的生存規則，自然是弱肉強食，老虎吃狼狼吃狐狸狐狸吃鳥鳥吃昆蟲…，大家一起被老虎吃。就像我們常說的一物剋一物。

職場固然像是一座叢林，但是它跟野生叢林有些不一樣:

1. 職場裡有許多規則

2. 職場裡不能明著互咬

3. 以政治正確的角度來說，職場人人平等

4. 職場裡的實力，端看賺錢能力

如果欺壓你讓你難受的，是你的同儕，或者只是高你一階的小主管，甚至是比你還晚進公司的學弟學妹，你該怎麼辦?身為一隻叢林裡的梅花鹿，如果你被老虎吃掉就只能認命。但是如果你被扮成老虎的小狐狸吃了，那就實在太冤枉了。

職場的本職，應該是分工合作完成工作。但是緣於升遷考績獎金等等競爭因素，職場也不免成為利益競逐的場域。因此，職場上也就難免會有爭功諉過，推諉卸責的情事發生。

混蛋之所以能夠得逞，基本上，是利用社會上多數人都是好人，大家都習於尊重他人，以禮待人樂於助人的素養。當你遭遇明顯喜歡越過界線，吃人夠夠的同儕時，你就應該偵測到，此人不同於凡人，應該切換為戰鬥模式，開始防守陣地。

在你身邊多數的同事，都不會是習慣佔人便宜，喜歡陷害別人的人。你可以與人為善，跟大家和樂相處，但是在面對職場混蛋時，你真的不用再顧及這樣的禮儀，面對這種已經被你識別為混蛋的人。你必須跟這種人:

A. 保持距離盡量遠離。

B. 將彼此互動限定在工作必須。

C. 切忌建立私交私相往來。

D. 避免互相談心，遭到情緒綁架。

職場裡的混蛋，多半別人也能認出。你可以在私下聽到別人對他(她)們的批評。所以，即使你跟混蛋保持距離冷淡相待，你也不用擔心遭到非議，受到排擠，如果你跟混蛋走得太近，互動過殷，反而會引起其他同事的戒心，因而疏遠你。

如果你因為工作，不得不跟混蛋接觸，你只要秉持公事公辦的態度，不需有所疑懼。如果混蛋想要佔你便宜推諉卸責，你一定要就事論事，不可以讓他(她)越過雷池一步。你可以把你的熱心，施予其他同事，無須浪費在混蛋身上。

這樣假以時日，混蛋不僅不敢吃你豆腐惹你憤怒，他(她)還會懼怕你，尊敬你。

法蘭克在「按部就班」一篇裡有寫過:

如果你能把上面的觀念記熟甚至內化，不管你在職場遭遇的混蛋，是上司或者同儕，相信你都可以應變得體，處之泰然。

薩頓教授在”拒絕混蛋守則”書裡，還有提供一份測驗，可以測試自己是否就是公司裡的混蛋。在職場走跳多年的法蘭克，誠惶誠恐認真地把測驗做完後發現…..

還好，我不是混蛋!

1.面對職場混蛋，該如何應對與自保?---關鍵評論網

2.幫你遠離職場上的混蛋---全民監督