你會用比你厲害的人嗎?
上班幾年之後，工作項目中開始有看履歷表徵才這一項。有個笑話說: 30歲前看學歷、30-40歲看經歷、40歲以後看病歷。現在看來一點也不假。
許多剛升上中階主管的人，看履歷表的經驗不多時，往往被履歷表中一些虛幻的內容吸引。當然包括美美的照片或是嚇人的學歷。也有許多人不喜歡用經歷豐富的人，因為他害怕找來的這個人會超越自己，或是讓自己的能力不足被突顯出來。
這幾年我一直在看履歷表找人，和公司許多其他主管不同的是，我喜歡找比我厲害的人。當然一個重要的原因是，他能幫助我提升公司和部門的績效，再來我喜歡和強者一起工作。我能向強者學習，也能激勵自己往前。所以當許多人知道我面試薪水比我還高的人時，都非常驚訝，我跟他們說其實公司內薪水比我高的有很多，雖然我的職位比他們都還高很多。但只要是好人才，能幫公司帶來成長，我很樂意和這些好人才一起工作。
有時連創立公司的老闆，對於找比自己能力強的人都有顧忌，更何況是一般的上班族工作者或是中高階主管，如果是你呢?
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1996年踏入職場，從業務開始做起，後來開啟我的企劃人生，最後多扮演經營管理。產業都在網際網路與電子商務相關。職務歷經業務員、業務經理、事業部協理、總監、特助、副總經理等不同角色，最不喜歡的就是踏著別人往上爬。職場是做事的，但大部分時間卻要做人。服務客戶是正常的，但大部分時間卻要和客戶鬥智。想了解更多就來看我的文章~
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現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
這是一篇引導文，談談一個契機，剛出社會前幾年面試了許多工作，相比起我的表姐，出社馬上得到體面的工作，我前後碰撞了好幾次的面試，各種奇耙的主管，體驗了各種不類型的主管，當時的家人開玩笑說：你可以出一本書叫做我與我的一百位主管，原本聽了還蠻不服氣的，但十年過後的現在，我已經是職場老鳥，想起當初這個點子，
在光鮮亮麗的背後隱藏一些不確定感：自己努力這麼多年，加薪升遷老是輪不到我？上班族除了專業技能到位、展現工作成果，還有哪些該注意的地方，我請教了資深主管、企業主及自身在職場經驗，想和大家分享哪些職場行為可能是阻撓你晉升的隱患，以及該如何避開這些雷區？
先問問自己為什麼工作要這麼拼命? 是自我要求? 還是想升官呢? 想被重視光努力還不夠的，要懂得看人!!!!
(1)你的優勢不是你的相對優勢
學經歷十分優秀，工作又十分認真，但這又如何呢?
如果這份工作有光環，或者PAY很高，競爭者非常多。此時背景、人脈、靠山、人格特質、向上管理就會
我曾經有過被面試官稱讚很會面試、寫履歷的經驗，這句話是我工作地方的人資在我進入公司後告訴我的。雖然不是被什麼全球百大企業錄用，但是畢竟受到人資這樣角色的肯定，寫履歷方面應該至少有及格吧w 所以今天就來分享該如何撰寫履歷。
你的履歷表看來是「經驗豐富」還是「過時老氣」？ 履歷表應該要突顯你的技能與豐富的經驗，而不是你的年齡。不合時宜的履歷表，可能會讓招募主管錯誤地認為你的技能過時，思維僵化，或者你不適合現代工作職場。因此，建議你在撰寫履歷時要注意避免這些錯誤，確保它展現出你的資歷，而不是年紀。
這篇文章探討了在求職過程中，適時瞭解自己的強項、弱項、偏好、特質是非常重要的，應該優先於撰寫履歷和求職信。文章還提到了通過自我覺查、思考自己的生活目標和付出，進一步應用在求職過程中。這些內容對想要找工作和已經在找工作的讀者都有啟發和幫助。
身為一位獵頭，需要每天看上百份履歷
也因此在看履歷的時候，會有一些重點，會是身為獵頭們在看的時候特別注意的一些重點
這邊來盤點一下身為獵頭，我們看履歷會看哪些重點！
第一、年齡
沒錯，第一個就是年齡！
這邊不要跟我筆戰（拜託真的不要嘴我）
但是獵頭真的會看年紀（或是用畢業年限去回推年齡）
我相信不少人身邊肯定都聽過類似的故事情節「我朋友以前在職場中不僅是公司的傑出高階主管，且身邊的客戶與同事也都非常景仰他……但是，退休後不知道為什麼，變得非常無精打采，整天盯股票、滑手機，幾乎不出門，和以前風光的模樣天差地遠。」
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也許是少了工作的成就感、人際互動的機會、無價值感、經濟壓力……等
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