關於在慈惠醫院的工作訓練目標：預定的計畫
閱讀時間約 1 分鐘
搞不好有些人見到我的新增文章內容，就想說，就只做日間文書？刺激不夠！
其實，我今天才第一天！
目前也只有每週三的〝領物品〞、早上送護理師制服和交換文件而已，根本沒有必要〝揠苗助長〞，不是嗎？
代理義工期間：增加運動量和耐力
對自閉症者而言，真的需要的是機會。
而這機會，不只是訓練的機會，也有發揮所長的機會。
因此，在代理義工期間，我的目標在於發揮自閉症具有的優勢。
上午九時多的送洗護理師的制服、十點和下午十四時三十分的交換文件。
每週三的領物品，這些先完成，相信過一段時間，日間護理師會為我安排更適合我的目標。
簡單說，就是主要的任務。
在這過程，務必以增加耐力和運動量為優先。
因此，在代理義工的部分，預防肌少症，先以增加運動量為主。
而提升耐力的部分，就是學習並適應目前當下的任務。
簡單說，在進行的過程，因為是在工作訓練，是要求剛剛好。
不能說，以一般的職場性質為主。
因為，在醫院的工作訓練，是以治療和訓練為主軸，務必取捨剛剛好。
下一目標：以顧好目前的任務為主
其實，工作和自閉症的關係，是重要的。
因為，前幾年的肯納機構，有受記者〝重視〞。
就是因為疫情，大幅減少訂單和捐款量。
而工作人員表示，因為工作量少，自閉症成員就有狀況惡化的情況。
其中，有受記者訪問的自閉症成員，就有提到。
最討厭疫情！因為，會造成很多人生病！
我想，不管是誰，都討厭疫情。
因為，新冠肺炎，已經煩死全球人了！
但我想說的重點，這次就不是在疫情了。
我想說的重點，在於自閉症者的工作量少，就有出現〝惡化〞的情況。
不單單是情緒的穩定，簡單說，是整體。
因此，在自閉症者有足夠的工作量，就有穩定。
因此，這就是我目前在工作訓練的進度。
先從代理義工開始，就像中華民國自閉症協會總會執行長，劉增榮表示，自閉症者不是不會，是需要機會。
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這是關於自閉症者的安置和就業的兩條路問題，在這之前，大多為了有個人的生活費，通常以進入職場為主。問題是，在台灣的大部分職場環境，是對自閉症者不利的，因此，自閉症者容易有職場霸凌的危機。所以，在選擇安排自閉症者的安置機構，往往無法進去。因此，這是需要解決的社會問題。
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每個星期二跟星期四我都要去醫院照顧的洗腎的阿公，這邊的病患平均年紀都60以上，而我照顧的阿公也已經80多，阿公本身有失智症，除了嚴重的健忘外，也搭配著虛幻，就像老小孩一般，至於要怎麼照顧呢，因為他常常會拔管子，我的任務就是防止他拔管子，必須轉移他對管子的注意力，這是一個方法，也可以套用自閉症的患者，
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每天坐下來都想說
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2.我們自己的規則是什麼
我們現在開始做預防
所以要能夠及早開始是最好的
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3.到了職場之後
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05/02/2021
訓練
對於能持之以恆訓練體能的人，我是很佩服的。
除了熱情外，還要有紀律。
我自己作不到。
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沒有任務，就沒有動力。
導致DNA中有個懶散的基因存在。
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站在另個角度
主動關懷
也是做公共衛生很重要的關鍵
預防醫學靠的是主動
主動找出問題
避免後續問題產生
營造職場共好
所有的服務，一切的開始，都始於建立關係，特別是一段目的為促進一個從沒想過要改變的人花力氣改變現狀的服務。抗拒障礙身份的人，往往不太容易進入職重服務中，如何從堅決拒絕到願意開啟合作？
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