我們都知道，人生大目標的進度一定要進行控管，像是考試或是讀書這種以年為單位的目標，如果沒有好好控管，很容易就直接發散掉，然後就是一年一年過去了，結果始終都沒辦法達成。
該如何有效控管人生大目標的進度?
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破除職場迷思及提升個人價值
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這個專題是專門寫給剛進入職場的新人看的，剛進入職場懵懵懂懂的，搞不清楚該學習那些技能嗎?是不是常常跟同事相處不順利?常常無法達到主管的期待?沒關係，這個專題都有解答。
你可以在這個沙龍發文討論以及交流。
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2025/03/19
如果你是一個剛剛創業或是一個新的部門的經理，最容易讓你遇到困難的事情應該就是班底的培養
請人是需要成本的，如果沒有妥善安排以及培養，請人就會造成自己的負擔，除了請到適當的人之外，人才的養成也是一件重要的事情。
一個新人要能發揮價值，需要至少達到以下一項門檻，能夠做符合他薪水的案件量，或是能夠處理
2025/03/19
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2025/03/18
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2024/04/14
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Ｓ（Specific）
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說到目標管理、目標設定，每個人都有自己的一套方法
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在設定目標前，你必須先了解什麼是目標?
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訂定目標最常見的問題就是，目標很完美，執行起來卻很痛苦不知方向，一年過去了明年的目標還是長一樣，嗚嗚，沒關係，今天會用歷久網路媒體的總監-Marcia的方法，帶大家來訂定專屬於自己的年度目標。
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