職場小故事 4 有理走遍天下？無理寸步難行？
貓貓公司研發多年，終於拿到了梳毛刷鬆軟毛球的專利。貓貓董事長非常開心，他覺得接下來應該會有許多人跟他下鬆軟毛球的訂單，這下他要賺翻了。上個月他非常開心的前往梳毛刷第一品牌：一極棒刷刷公司，洽談合作機會。
一極棒刷刷董事長給於貓貓董事長極高評價，並認同利用這個新技術製作出來的新產品『鬆軟毛球貓貓刷』，應該會造成市場上貓貓們的搶購熱潮。
經過了多番審慎評估考慮，一極棒刷刷董事長傳來消息：
一極棒刷刷董事長：『我們決定跟你下我們總量10%的訂單，其餘的90%我們要給喵喵公司做。』
貓貓董事長：『可是我們有專利，專利是我們的。應該要全部跟我們訂呀。』
貓貓董事長：『可是我們有專利，專利是我們的。應該要全部跟我們訂呀。』
一極棒刷刷董事長：『我知道你們有專利，所以我希望你們能授權給喵喵公司。』
貓貓董事長，好生氣好生氣，這明明是我們很努力才研發出來的技術阿！而且專利是我們的！
一極棒刷刷是超大又有名氣的公司，貓貓公司還名不經傳，小得可憐。貓貓董事長該怎麼解這個局？
據說喵喵董事長，透過一些有力人士，想方設法地扭轉局面。
而我還沒想出來這題怎麼解.... 人生怎麼什麼囧事都會有。
有時候無理也能走遍天下，有理還是寸步難行。
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什麼都寫、想寫就寫、不想寫就發呆。最喜歡的事：烹飪(其實是吃飯)、睡覺、泡茶喝。享受秋天的沈思、以及冬天的好好🐢著充電。 You do because you can, not because you need to.
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安往公司走去，陽光明媚，微風輕拂，是夏季難得的好天氣。僅十分鐘之遙的距離，一步步放大在眼前的大樓場景，愈清晰愈顯壓迫感。
「要是能往後跑走就好了。」這些年來，安不只一次這麼想。那為什麼不這麼做呢？
Carry Kuo 透過文字將自己的職涯經歷與心得化為對他人的啟發。他的作品聚焦於「第一次」的挑戰，特別是那些初入職場、初當主管、初創業的朋友。CK 希望用自己的經歷幫助更多人在職涯迷霧中找到方向。在這次的訪問中，我們將探索他的創作起點、核心理念與未來的創作規劃。
創作的起點：從迷惘中找到力量
上上週的自媒體新手講座結束了，感謝大家來聽，可惜時間有限，沒辦法講更深入，真的對大家有點抱歉。
我知道有同學時間撞到，沒辦法來聽。
所以我做了這份「超懶人包」跟「懶人包」，希望能幫大家節省時間。
哈囉大家好，我是黑貓老師 😎
這篇是我前幾個禮拜講座的懶人包的第二 part。
主要是聊聊剛起步的創作者在流量不多的時候，有什麼變現的機會。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
這是第三篇職場小故事系列，探討了職場中與同事相處的感受，以及朋友面對工作轉折時的心路歷程和困惑。文章中討論了職場的情感連結和生涯選擇的責任。這篇文章對於職場和生活的反思，提供了深刻的內容。
看抖音，內中提到三則職場上值得注意的小故事：
張先生從國外回國來參觀某家他準備投資的公司，該公司對張先生當然是用盡全力的接待，希望能獲得張先生的青睞。張先生走出機場，看到對方派了一輛休旅車來接他，覺得有些欣慰，因為這表示對方有考慮到他遠從國外來訪，應該携帶有較多的行李。司機很客氣，然而，
在工作時，細碎的工作態度、日常的責任心與效率，都是關乎著職場上的信任關係之建立。本文從生活的小細節中提供工作中可能遇到的信任挑戰以及新進同事接納與成長挑戰。這些壓力都影響著人們的日常禮儀與心靈成長。
有人則說：「站在巴勒斯坦人民這邊並不表示認同哈瑪斯，反對猶太復國主義者也不代表仇視猶太人。」我們都在狹縫裡思考著，何謂公平正義，然而，世界從來就不是非黑即白。
上週因為臨時多了許多會議與來自其他部門的需求，我花了許多時間在上面，想當然的，我原先的排程無法全部處理完畢，勢必有些需要延後。
但讓我開始思考的是，在到了真正要下班時，我卻發現有些工作其實延後對於結果影響不大，再更深入思考是，這些工作對於公司、對於我而言創造了哪些價值。
初到新的工作環境，難免希望有所表現。但與其耍小心思，想要搞好關係，不如先把事情做好。這篇重點分享<新人地雷>，大家可千萬別踩到。
1. 把主管當Google：不要為了表現自己很認真，一直詢問主管不重要的問題，尤其是那些上網查就找得到答案的問題。首先主管很忙，沒時間一直解決你的疑問。再來，如果連這種網
今天來聊聊讓ㄤ妮印象很深的ㄧ個德國採購人員，就稱呼他G好了。G是ㄤ妮客戶公司的採購人員，負責跟ㄤ妮接洽訂單及詢價事宜，G剛接手公司業務時，ㄤ妮就對他的來信印象很深，因為他是少數的，會寫長篇email的人，字數至少500字以上。我一直奉行著寫信簡短扼要的原則，有時候遇到字多一點的信，大部分是對方對於他
今年正好帶了三位新人，彼此各有優缺點，兩個多月下來，深有所感。如果你也正好是職場新鮮人，或是跳槽到新的公司，這篇滿滿的乾貨趕快記下來，讓你更快在新公司如魚得水。
一份工作到底該不該離職或繼續留下來?其實沒有標準答案，這個答案的核心問題是:你重視的職場價值是什麼？問別人可以得到養份，問自己才會有答案。
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