職場小故事 3 陣線防守．他的白目妳的忙碌

Mark是公司裡資深的人員了，他最近離開原本的小團隊，換到另一個工作崗位，而這個小團隊是他帶的。

他離開後，這個小團隊就被併到JoJo姊下面，然而，雖然Ｍark已經調原本工作崗位，但不時的，他還是會對原本的小團隊指手劃腳，甚至在會議上大喇喇地跟所有的人說，他覺得JoJo姐應該要怎麼怎麼做才是對的，JoJo姐大部分都只是淡淡的回應“我們會再討論”，或者不回應。

一天，Mark寫了一封電子郵件給JoJo姊，並且cc了好多團隊負責人以及老闆們。

Ｍark:『剛剛我在茶水間遇到Fred，我們就談了該怎麼安排某某廣告計畫，我就直接跟他說，可以怎樣怎樣做......，我想你就照辦就可以了。』

JoJo姊:『我才是現在某某廣告計畫的負責人，如果你真的想幫忙，最起碼你應該要找我跟他一起談。』

Ｍark:『剛剛我要跟他談的時候找不到你，所以沒辦法阿。』

Mark這封信，簡短的幾句話，就在所有團隊負責人以及許多老闆們面前，射了JoJo姊多隻隱藏的箭： 是JoJo姊上班態度不好，都找不到人啊！是JoJo姊能力不好，廣告計畫我三兩下的幾分鐘就談完搞定了。

如果你是JoJo姊，你會怎麼處理這件事？也或者不處理？

我看到JoJo姊火力全開的回了一封電子郵件：

據說在那之後，Mark哥跟JoJo姊都被老闆們關切了一輪，我們不清楚關切的內容，但之後Mark哥再也不敢隨便踩JoJo姐的地盤。我只是在想，如果是我，能處理得比JoJo姐更好嗎？