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矽谷阿雅的職場不死鳥蛻變心法:不要再躺在床上滾了!為自己再勇敢一次|經典書怪讀的@怪獸

閱讀時間約 8 分鐘
在矽谷,創業家都很開放地分享自己的點子,因為坦白說,在矽谷沒什麼「新點子」——幾乎沒有什麼點子是沒有人想過的。

hustler 在滿是創業家的矽谷,是個好字,因為 hustler 指的是下定決心要成功、為了目標使命必達,不怕動手做的人。

新人拒當笨菜鳥攻略

許多人上任時的第一個地雷是:「得罪辛苦把公司帶到當前里程碑的同事」。 

先聆聽,問大家覺得現在遇到的困境是什麼,覺得哪些事情已經做得很好?哪些事情希望可以有所不同?接著,整理他們的話。記得,這時候大家會有各式各樣的想法,你又是新人,要是一下子陷入細節,肯定會喘不過氣。

延伸閱讀:
老闆跟你想的不一樣!台灣要不要模仿美國科技巨頭?常見的5大科技問題一次解!|專訪|矽谷阿雅✖️怪獸科技公司(中)

詢問「哪一件事情我接下來的 2 週可以幫你做?」

新手上路的時候,通常會

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你是否有想過,為什麼看過這麼多成功的人的例子,聽過這麼多厲害的人他們的分享,有時候自己卻好像只是在原地踏步呢?《怪獸科技公司》第二季將從科技產業的角度切入,透過跨領域的視野,帶你掌握各種必備的自我管理能力與心法,一起用科技去思考你的人生。
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不管你是否準備周全,還是排練多少次,有些事真的就是靠北難,而現況多半老是這樣。現代世界持續以飛快的速度變化,改變我們的工作方式、生活方式和思考方式。不過,我們是人類,演化的速度不像高科技一樣快。
大多數創新只是為了創新,並未帶來任何價值。你需要的是做出有意義的改變。有意義的改變是為了解決問題、為了增加價值、為了提供更好的產品或服務,並非只為了做出改變。
他人的良好評價不但對職涯發展很重要,研究也一再證實,我們會努力達成他人對我們的期望;期望愈高,我們就更有自信,表現通常也更好。這種現象叫作「畢馬龍效應」(Pygmalion effect)。 我們從這些研究可歸納出三大重點。整齊的桌子會提升他人對你的品格和能力的評價,我們的自尊和動機也會隨之提
我很喜歡一句話:你真的懂做每件事的「道理」嗎?多數人往往只注重「理」,想用方法論速成,執著於「怎麼做到」,覺得自己努力了卻沒有任何進步,為什麼?試想,我們會說人講的「頭頭是道」,不會說「頭頭是理」,因為真正聰明的人是反過來先追求「道」,用宏觀的視野掌握底層邏輯。
如果文明世界是一台電腦,那驅動它的 0 與 1 就是人文與科技。在未來,硬體可能不再是扮演帶動數位經濟成長最吃重的角色,軟體+硬體+服務三合一的商機才是大趨勢。
不管你是否準備周全,還是排練多少次,有些事真的就是靠北難,而現況多半老是這樣。現代世界持續以飛快的速度變化,改變我們的工作方式、生活方式和思考方式。不過,我們是人類,演化的速度不像高科技一樣快。
大多數創新只是為了創新,並未帶來任何價值。你需要的是做出有意義的改變。有意義的改變是為了解決問題、為了增加價值、為了提供更好的產品或服務,並非只為了做出改變。
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