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公司系統前端介面可以怎麼分工？到底要外包還是請人？

前面都在講故事跟脈絡，你只想看結論可以拉到最下面。

因為我年後就要離職了，主管昨天找我討論接下來前端的部分可以怎麼拆分工。

我們公司是資安軟體公司，我是負責公司的後台系統。之前公司前端介面都是我一手包辦，甚至還有包視覺流程、美化優化界面等等，很多眼睛看得見的成就，所以我的績效從進公司以來都很好。

但現在我要走了，主管需要找人接班。目前已經找了一個程式能力不錯的新人，還有另一個也是程式功力不錯的前端（跟我同期的），然後公司這幾個月有找了PM做專案規劃，PM要負責介面流程規劃的部份，但是PM規劃出來的流程只有功能架構跟基礎互動，之後就沒有人負責美化的部分，我主管就是發現了這個問題，所以找我進去討論他之後可以從什麼方向開始找新人，以及之後可以怎麼分工。

跟一般的網頁設計不同，我們公司的系統後台功能非常複雜，要拆模組、拆帳號、拆權限、有組織分權......所以其實如果UI/UX設計的能力不夠，平時沒有很注重使用者體驗，就只能做出差強人意的東西，後台會變得很難用，業務在做推廣時就會很難推出去。而若是程式功力不夠就更慘，會連功能都做不出來，或者很多後端給的邏輯會看不懂。

因為東西做不出來會連案件都無法完成，我們應該要先求有再求好，所以我跟我主管說，你如果要請人的話，最重要的指標是「程式能力」，其次是「流程規劃能力」，美感只是加分項目。

畢竟我們在剛推出新產品的時候，其實一開始只要主要功能有做出來就可以，後續再進行介面優化就好（我之前手上沒工作時，幫另一個前端同事優化了很多次介面）。所以公司裡起碼要有程式能力強的前端工程師坐鎮，再來往外擴增人手。

現在的前端新人就是用這個基準找來的，所以我們公司目前已經有兩個程式能力很強的前端工程師了，流程規劃的部分可以交給PM，所以現在可以找一個專注於視覺優化的UI/UX設計師。

但據我所知，UI/UX的背景落差很大，有些會寫程式，有些只擅長介面設計。

比方說如果我現在出來做UI/UX，就是有程式背景的UI/UX工程師，而平面設計出身不會寫Code的就是UI/UX設計師。

如果是有程式底子的UI/UX工程師，就可以讓UI/UX工程師開一個Branch直接寫Code把介面刻出來（俗稱「切版」），刻完把Code Commit到git上，再把這個Branch交接給前端工程師，讓前端繼續完成細部功能、程式碼調整跟串接API的工作。

因為串接API的工作通常要等後端工程師完成到一個程度才有辦法繼續，所以前端很常會卡在這裡，沒辦法繼續進行。

這段等待期我通常會去做其他事，再多開一個Server切到別的Branch去做別的功能或者修Bug。也是因為這樣，我才認真覺得介面跟程式功能串接可以完全切開來，因為我平常工作就會把這兩段切開來做。

那如果是只有設計能力，完全不懂程式的UI/UX設計師呢？

以這個前提來說，當然不可能讓UI/UX設計師去寫Code。我們可以讓UI/UX設計師看過系統整體，讓他依照系統內常用的元件、顏色、使用習慣去設計新功能，只需要產出圖稿，再讓前端工程師進行切版、功能產出、串接API的工作。