淺談勞工職場法律弱勢，興起訴訟被報復的風險

1.法律只能盡可能實現當代的公平正義，標準並非完美

只要員工有證據+願意出來討加班費，法官會盡可能判贏。法官支持社會有生產力的行為，既然付出勞力，就該得到工資。加班費的追訴期達5年。

反之，員工職場霸凌追訴期居然只有1年!!! 員工先蒐集證據，就算是換工作等試用期過了，才拿證據跟主管對槓難度也是很高。不僅如此，或許是為了維持某程度上的社會秩序??? 職場霸凌常常會敗訴。就算員工勝訴，考慮律師費，恐怕也得不償失。

2.員工在對簿公堂後所面臨的報復訴訟

要興起法律的訴訟真的很容易，很多約定俗成的小事，一攤在陽光下就變成大事。

員工今天想跟公司算清楚，公司也可以，別忘了公司有你在公司的所有紀錄。

且訴訟很漫長，有資源的人藉此大做文章抹黑。以過去曾經興起訴訟的案例來說：

員工補打卡可能涉及偽造文書跟詐欺 ; 在公司裝水/充電可能涉及竊盜罪 ;

依「慣例」報公費，公司翻臉不認人突然說員工盜用公款。就算經過漫長訴訟，證實是公司默許/教育訓練及管理不足，員工無罪/微罪不舉/簡單賠償/易科罰金也是很煎熬。

3.員工在法律上得到遲來的正義，真的有意義嗎?

就像藝人若陷入桃色風波，淡然退出演藝圈，即便數年後宣判無罪也沒意義了。

員工遭受內規不當免職，經歷多年的民事訴訟，勝訴後終於回歸公司，被報復機率也極高，很多事情真的是看得到吃不到。

員工所面臨的訴訟，對公司來說常常只是報復的訴訟，員工被迫防禦。幾年後或許當初搞報復的主管都跳槽或高升了，公司的法務團隊也只是在跑流程，輸贏沒這麼重要，員工還在這個訴訟中。就算員工多年後真的被判無罪，也像是打贏空氣，沒啥好處。

結論

法律是保護懂法律的人。

職場上平常大家都不計較...或者說建立在員工單方面忍耐，才維持一個「假平衡」

小蝦米的員工，在興起訴訟對簿公堂打破平衡前，先想清楚自己究竟想得到什麼?

是證明自己無罪的「道德價值」? 金錢? 對公司出一口氣?

唯有先想清楚才能不在訴訟之路迷失。

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