【除了寫履歷,不然請忘記自己過往優秀事蹟】

閱讀時間約 1 分鐘

在職場上持續累積成果是很重要的。除了對於加薪晉升都有一定的幫助在,特別是在寫履歷時,我們常會列舉過去的成績來展示能力。優異的成果固然讓人感到敬佩,但如果自己太過沉迷於過往的成功,可能會變成阻礙自己繼續成長的隱形枷鎖。過去的事蹟只能成為經驗,而不是我們停留在原地的理由。


1. 成就不是終點,只是過程的一部分

我們過去的優異表現,的確是辛苦打拼的成果,但它們只是我們職涯旅途中的一站。如果總是把目光放在過去,就容易忽略現在和未來的機會。要記住「每一次的成就,都是下一個挑戰的起點」,不要讓過去的成功限制了你。


2. 學習新技能,保持成長心態

再來隨著產業和市場不斷變化,過去的技能和經驗可能會進而失去優勢。與其執著於過去的光環,不如專注於職場需求學習新的技能。這樣可以讓自己不斷適應變化,並且迎接新的挑戰。


3. 別讓自滿阻礙你的格局與視野

如果過去的成就讓你自滿,很容易會讓自己變得眼光狹隘,也會看不到別人身上的優點,唯有保持謙虛,時常問自己:「還有什麼地方可以更好?」、「我還可以向那些人進行學習?」這才是讓自己不斷進步的關鍵。


成功讓人感到開心快樂,但別讓過去的成功成為前進的包袱,持續學習、保持謙虛、這樣才能不斷突破自我,迎接更多的成就。

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昨天與一位27歲的夥伴進行職涯諮詢,對方回饋有考上普考,但錄取的與學校所學的不同,有時候會覺得自己會不會一直在亂做選擇,花了很多心力學東西,但其實在職涯上都沒有加分。
在職場中情緒的控制是溝通成功的關鍵,特別是在面對壓力或突發情況時。我們常說「衝動是魔鬼」,因為當個人情緒失控時,容易說出不合時宜的話,進而影響人際關係,甚至讓事情變得更複雜。因此學會在開口前控制情緒,是每個職場人都需要去了解的要點。
在工作環境中,我們常會遇到主管或同事給予新的任務或要求,而在這種情況下,很多人為了表現積極,常常急著一口就答應下來,卻沒有仔細了解事情的全貌。這樣做的結果,往往是到後來才發現工作內容,跟自己想的不一樣,或是造成時間安排有困難,反而還要求救。
在工作中應該很多人都有這樣的經驗,明明前陣子才辛辛苦苦整理好的資料,當需要用時卻怎麼找也找不到,最後花了大半天時間在翻找檔案,甚至有時候還得重新整理一次。這種情況不但會讓人處於著急慌亂的狀態,也浪費了寶貴的時間,形成無效工時。
在職場中,團隊的表現優劣,除了可以幫助公司帶來成功或衰敗,同時也反映了背後的文化。有些氛圍會不自覺地讓團隊成員變得越來越沉默,大家不再主動發言、討論,久而久之也影響了工作效率與團隊合作。
當我們談到溝通,有些人會認為關鍵在於「告訴」對方什麼是對的、什麼是正確的事。事實上溝通不僅是傳遞訊息,更重要的是讓對方願意去「聽」並接受。我們需要引導對方激發聽的動機,這樣我們所想傳達的正確訊息,才真正有機會被理解並接納。可以試著用這幾個方式去進行。
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