消遣的自由與不自由
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對受雇的勞動者而言，上班是他不自由的勞動時間，下班和休假日則為自由的休閒時間。消遣有所不同，消遣是一種既自由也不自由的時間。
消遣是自由的，因為消遣者不受勞動時間限制，愛什麼時候消遣，就什麼時候消遣，可謂相當自由。消遣是不自由的，因為受到消遣活動本身的限制，消遣者缺乏選擇權，所以不自由。
以臉書上的短影片為例，影片是臉書根據消遣者的使用習慣所提供的，雖然其中多數是消遣者感興趣的影片，但終究不是消遣者自己的選擇，所以是不自由的。至於看片時間的長短，消遣者也沒有多少決定權，滑著滑著就忘了時間，沒什麼時間上的自由。
追劇、玩遊戲，看似自由；但是，當一集看過一集，一關玩過一關，看得眼睛都快壞掉了，還是得繼續看下去、玩下去，可一點都不自由。
另以逛街購物為例，消遣者愛去哪逛就去哪逛，愛買什麼就買什麼，狀似很自由；但那莫不是受到廣告或宣傳的影響，不自主地逛街購物。
法國詩人阿波利奈爾（Guillaume Apollinaire）說：「每當我們『有』時間，它便已不再自由。」這話用在消遣上，十分恰當。
2024.11.20
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站在老闆立場，這樣想無可厚非，但如果你是員工卻有這樣的想法，請大聲說一遍：「我要幸福，方方面面都幸福。」
方方面面啊，當然包括工作。
現在的人的確是不想加班，就算公司在不超時也給加班費的法律規定之下，勞工還是不願意。
本文要討論的是如果公司確有經濟上的利益，該怎麼處理呢？
就法論法
《勞基法第42條》
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
本條文反面解釋
員工只有基於「健康
加班費：要能區分正常工時工資與延長工時加班費
談加班(延長工時)得先知道幾種日子。工作日(正常工作時間)、例假日、休假日、國定假日、天然災害出勤。
工作日：前2小時1.34倍、再2小時1.67倍。(一天只能4小時)(勞動基準法§24)
例假日：除天災外不得工作，縱使勞工同意，亦不得使勞工於例假
誰為特休假買單?
-員工: 同事間相互代理 -老闆: 無成本 (除非特休換錢，如果有的話?)
-政府: 有政績 (勞基法美名)
真正為特休買單的人: 還是員工自己，最多就是資深員工(特休假多)吃點資淺員工(特休假少)便宜。這是真實社會運作下的剝削謊言。===================
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可以選擇的話，您是否也會不想上班呢?
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但往往為了生活，逼不得只能更著頭皮上，
上班每天要面對所謂的豬隊友、小人、噁心上司、慣老闆…等。
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