「躺平」是年輕人的理性選擇
「躺平」是年輕人的理性選擇（圖：Pexels）
仍有許多人批評年輕人不願打拼，但我認為所謂「躺平」，其實是年輕人對現況的理性反應。
求職市場資訊不對稱
台灣求職市場嚴重資訊不對稱（Information asymmetry），導致求職者需要浪費大量時間「試水溫」。更糟的是，面試時才發現工作內容與描述大相徑庭，或是實際薪資遠低於市場行情。求職網站的徵才廣告常有以下問題：職缺敘述模糊不清，例如任務無限延伸的「其他交辦事項」、要求「擅長 ABC、熟悉 DEF、具備 XYZ」，卻給不起相應薪資、薪資區間含糊其詞，「面議」經常不到法定門檻。職稱的混亂使求職更加困難——負責工程開發的「專員」、主導專案規劃的「助理」。傳統的「論資排輩」文化嚴重影響人才發展，使得能力讓位於年資。「責任制」淪為變相剝削，加班成為常態卻不一定有加班費。培訓制度形同虛設，新人只能靠「自己摸索」或「看前輩臉色」學習。
年輕世代職涯策略
在這樣的環境，年輕世代發展出兩種職涯策略：頻繁跳槽以尋求更好機會、「既然都是爛工作，不如選擇輕鬆一點的」。這些被標籤為「躺平」的行為，本質上是對環境的「理性」回應。
資訊時代，求職者視野更廣闊，了解健康職場的要件：薪資透明、符合法規、培訓計畫、工作與生活的平衡等。滿足這些條件，不是真的那麼難。台灣也不乏重視員工感受、資訊對稱的新創公司，例如極力推廣薪資透明的鈦坦科技，以及「面試趣」、「比薪水」、「職場透明化」等，致力解決以上痛點的新興平台。
年輕世代對職涯有新的想法，而台灣的職場也得跟著進化：建立透明的徵才機制，提供明確職缺資訊、薪資範圍，並設計清晰的晉升路徑，讓員工看見職涯發展的可能性。所謂「躺平」，實為職場環境失衡的理性抉擇。正視這些根本問題，才能建立健康、永續的職場生態。
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Marty Lin，現任南部某科技公司人資部門主管，專注於員工管理與組織文化、人才招募與培訓。熱衷分享職場經驗，固定在個人部落格寫作、參與人資社群討論。希望透過實際案例分享，幫助更多職場工作者找到適合自己的工作環境。信箱：martylinbusiness@gmail.com
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