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本篇故事為真實改編，收錄於《極光計畫》專欄。這不是常見的「被搶功 → 揭穿 → 逆襲」套路，而是一場更高位的心理操盤：不揭穿、不爭奪、不爭辯，讓對方以為自己在掌控，卻在整個結構裡自曝失控。
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本篇
- 獻給那些職場上，你曾拉過一把，最後卻發現——對方不是想和你一起爬，而是想踩著你爬的你。
- 獻給那些被拿去當墊腳石，卻還笑著說「沒關係」的你。
這一篇，讓你學會：不撕破臉，也能讓局勢自己說話，而你站穩，對方失衡。
小媗，她不是被搶功。
她，是被安排成「替罪羊」。
那年部門重整，公司要提拔一位中層主管。小媗被要求「培養接班人」，主管甚至明說：「你可以挑一個信得過的人，帶一帶。」
她挑了Fiona——一個過去穩健、懂得配合、也曾在她低潮時說過「姐，我以後一定會罩妳」的人。一開始，Fiona表現得很好。主動、負責、進步快速。
半年後，開始有些變化：
- 部門報告時，Fiona開始主導發言。
- 主管開玩笑：「哎呀，看來你這個徒弟青出於藍囉！」
- 客戶回饋裡，開始只出現Fiona的名字。
小媗沒有阻止。她甚至在會議中補一句：「Fiona這次真的做得不錯。」因為她發現對方私下開始講她閒話，這不是搶功，這是對方想要「塑造」主管的印象——她已經不必存在。
但她沒急。因為她早就知道：有些人，最怕的不是被戳破，是「少了靠山之後，還要獨撐。」
那天，她接到一封錯寄給她的郵件。Fiona誤把對外溝通記錄也寄了給她——裡面，有她從沒批准過的策略修改，還附上一句：「已和主管口頭確認，小媗知情。」
她看了一眼，沒說話。只是在備忘錄上，寫下一句：「這不是偷跑，這是準備安插我進失誤名單。」
她不打算對質，她打算——放手，讓她演完這場戲。
她沒揭穿，沒反駁，也沒私下去主管那裡申訴。
她知道——你揭穿了，主管只會覺得「內部不團結」。你反駁了，別人只會以為你在搶回功勞。而最穩的策略，不是證明你被搶，是證明：「少了你，他們站不穩。」
這一篇，你會學到小媗如何透過三步心理操盤，讓局勢自己說話：
- 停止對質，轉為「資訊抽離」，製造背叛者的錯誤判斷。
- 利用「壓力反應測試」，讓主管看到對方的真實能力邊界。
- 在局勢自然傾斜時，不插手、不補位，讓團隊自動重排話語權。
她沒有毀掉誰，只是——讓該跌的人，自己跌。
如果你也遇過這種「背後挖坑、面前微笑」的假盟友，這篇，你會知道怎麼讓他們——在你什麼都不做的情況下，自己暴露真相。
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下一段，公開完整三步反控策略。
她沒毀掉對方的升遷機會，卻讓主管親自確認——這個人，不值得再提拔。
